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이론과 공정성이론의 적용.
3. 결론
조직과 구성원의 동기부여와 조직의 인적 자원관리는 조직 성과와 연관성이 깊다는 점에서 매우 중요한 부분으로 여겨진다. 상사는 원적 리더십을 통해 부하를 격려하고 구성원이 책임감을 가지고 주도성
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이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)
9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. (5점)
10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (5점)
11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다
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리더십 프레임, 한올, 2016.
박계홍, 김종술 저, 변화와 혁신을 위한 리더십, 학현사, 2013.
탁진국, 손주영 저, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교
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이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십과 동기부여
1) 리더십의 개념
(1) 정의
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리더십을 유효성을 상황과 연결시키려는 리더십 상황이론이 등장하게 되었다. 이러한 리더십 상황이론 중의 하나가 하우스와 미첼(Mitchell)이 발전시킨 경로-목표이론(path-goal theory)이다.
2. 경로-목표 이론의 의미
경로-목표이론(path-goal theory)
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리더십 : 정우일 저, 박영사, 2006. 08. 20 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 기능
3. 리더십의 한계점
4. 리더십의 중요성
5. 리더십 결정요인
6. 리더십 주요 이론정요인
7. 변혁적 리더십
8. 카리스마적 리더쉽
Ⅲ. 결
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리더십을 보유 할 수가 있다는 이론이 추후, 최근에 확립되었다 외국인 주방장의 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향-직무특성을 조절변수로-, 경기대학교 대학원 외식조리관리학과, 최은옥, 2009.
. 이와 같은 이론은 주로 인간의 심리와
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리더십과 진성리더십에 대한 이론적 비교」리더십 연구, 4(2)
김소희(2012)「진성(眞性)리더십이 스포츠팀 리더에 대한 태도 및 팀 효과성에 미치는 영향」서울대학교 대학원 박사학위논문
남차현(2013)「외식기업 관리자의 진성리더십이 조직
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관리
Ⅲ. 결론(나의 생각과 가장 부합한 이론)
리더십의 이론은 무수하고 다양하지만 리더십의 이상적인 이론은 내가 생각하기에 가장 마지막에 위치하였던 표로 나타내었던 가치 경쟁적 리더십과 변화적 리더십이다. 리더십이 필요한 이유
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2. 리더십 특성이론의 의의와 내용
O 리더십 특성이론
- 성공적인 리더와 비성공적인 리더를 구별하는데 사용되는 특성의 연구에 초점을 두는 이론
- 일명 자질론이나 위인이론(greatman theory)이라고도 함
- 리더는 고유한 개인적인 특성
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