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리더십이 도움행동 및 직무성과에 미치는 영향”, 중앙대, 2011
- 이주일, “Patrick Nullens의 윤리적 리더십 연구”, 고려대, 2018 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직장생활을 통해 경험했던 존경하는 리더 1인 사례
2. 직장생활을 통해 경험했던 실망한
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경험했던 상사의 리더십 중 존경하는 리더1인과 실망한 리더 1인을 선택하여 리더십 사례를 구체적으로 기술하시오.
1. 서론
2. 본론
1) 리더십의 유형
가) 변혁적 리더(Transformational Leader)
나) 거래적 리더(Transactional Leadership)
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직장에서 회유형과 초이성형을 많이 사용했다. 직장상사와의 의사소통에서는 회유형 의사소통을 썼고, 부하직원과의 의사소통에서는 초이성형 의사소통을 썼다.
보건의료분야에서 윤리적 리더십을 발휘하기 위해 리더가 갖추어야 할 개인
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상사와 방임형 상사 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형은 무엇이고 왜 그렇게 생각하는지 자신의 생각을 간략하게 제시하시오.(5점)
1) 직장 상사의 유형 중 권위형 상사와 방임형 상사
(1) 권위형 상사
권위형 리더십 유형은 리더에 의해 집
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역할을 한다.
4. 참고문헌
청소년인성교육. 하혜숙, 황매향, 여태철, 강지현 지음. 출판문화원. 2018 1. 서론
2. 본론
1) 리더십에 대한 이론적 정의
2) 리더십에 대한 심리학적 이론
3) 주변 인물의 리더십 유형 분석
3. 결론
4. 참고문헌
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