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리더십이 도움행동 및 직무성과에 미치는 영향”, 중앙대, 2011 - 이주일, “Patrick Nullens의 윤리적 리더십 연구”, 고려대, 2018 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 직장생활을 통해 경험했던 존경하는 리더 1인 사례 2. 직장생활을 통해 경험했던 실망한
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  • 등록일 2018.11.23
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상사의 리더십 중 존경하는 리더1인과 실망한 리더 1인을 선택하여 리더십 사례를 구체적으로 기술하시오. 1. 서론 2. 본론  1) 리더십의 유형   가) 변혁적 리더(Transformational Leader)   나) 거래적 리더(Transactional Leadership)  2) 내가
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  • 등록일 2015.08.13
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리더십의 선행요인과 결과요인, 석사학위논문, 경희대학교. 강정애 외 (2009), 현대조직의 리더십 이론」,시그마프레스. 이종영 (2007), 기업윤리 : 윤리경영의 이론과 실제, 삼영사. 김학수 (2008). 윤리적 리더십, 상사신뢰, 조직유효성의 관계에
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  • 등록일 2018.11.20
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리더십 프레임의 효과성에 관한 연구 (IT 종사자를 중심으로), 서울과학기술대학교 IT정책전문대학원. 6. 정기연(2005), 사회의 패러다임 전환과 리더십 발전방안에 관한 연구, 조선대학교 정책대학원. 7. 박진수(2000), 상사의 리더십 특질에 따른
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  • 등록일 2022.03.08
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기르라. 그리고 그들을 믿으라. 17) 부성애(stewardship) * 부하를 이용하지 말고 부하를 지키고 어루만지라. ■ 참고문헌 및 출처 - 수업 자료(제13장 ‘리더십’) - 디지털타임스(http://www.dt.co.kr/) - 네이버 블로그(http://section.blog.naver.com/) 
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  • 등록일 2010.03.03
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논문 20건

리더십. 익산:원광대학교 출판국 권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996 김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자
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  • 발행일 2010.01.31
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리더십 행동으로 이해할 수 있다. 그러나 오하이오 주립대학의 리더십 연구는 배려와 구조구도라는 리더십 행동과 그 유효성간의 관련성을 설명하는 조절효과에 대해 일관된 개념적 틀을 제공하지는 못한 채 단지 상사의 가치관, 집단의 규
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  • 발행일 2010.07.14
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  • 저자
리더는 심리학을 안다. 국회도서관 하지현. (2004). 통쾌한 비즈니스 심리학 : 회사가 나를 울릴 때는 차라리 즐겁게 미쳐라. 청림출판 한주원, 박경규. (2009). 상사의 비인격적 감독이 부하의 직장 내 일탈행동에 미치는 영향. 한국심리학회 
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  • 발행일 2010.12.17
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  • 저자
1.서론 우리들의 영원한 교사이며 리더는 예수그리스도이시다. 그분은 영원하실 뿐 아니라 위대 하시며 세상의 그 누구도 예수님보다 뛰어난 교사, 리더는 없다. 예수님은 탁원한 리더십을 소유한 교사이시다. 그러나 우리는 앞에 계시는
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  • 발행일 2011.06.14
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  • 저자
리더는 위기상황뿐만 아니라 일반적인 상황에서도 부하들에게 의미 있는 영향을 미치는 것으로 보인다. 변혁적 리더는 특수상황이 아닌 일반적인 상황에서도 출현이 가능하며, 그러한 상황하에서 <표4-2>에서 보듯이 변혁적 리더십 행위
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  • 발행일 2007.12.03
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  • 저자

취업자료 1,304건

상사가 세계 시장에서 경쟁력을 가질 수 있도록 기여하고 싶습니다. 저는 팀을 이끌어 나가는 리더십과 기술적 전문성을 바탕으로, 회사가 지속 가능하고 혁신적인 생산 시스템을 갖추는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 5. 연구기술서, 수상내
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  • 등록일 2025.03.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
상사와 리더십이 강한 상사중에 어떤 상사가 좋은지? 21. 다른 회사와 자신 회사의 연봉을 비교하면서 불평하는 것을 어떻게 생각하는지 22. 혼자 일하는게 편한지 같이 일하는게 편한지 23. 만약 지원자의 취미에 대해 회사가 부정적인 반응
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  • 등록일 2024.07.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
실망스러웠던 때는? 자신의 실수가 아닌데 억울하게 야단을 맞을 때 어떻게 하겠는가? 잦은 회의로 업무 효율이 떨어진다면 어떻게 하겠는가? 1. 대한민국 상장사 신입사원 5년 후 근무율은 50% 미만이라고 합니다. 그 이유는 어디에 있을까
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  • 등록일 2014.12.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
상사 34. 신세계 이마트 35. 한국지엠디 36. LG상사-2 37. 동양전자 38. 동양전자-2 39. DVS코리아 40. 한진 41. 효성 42. 대한항공-2 43. INI STEEL-2 44. 인사이드텔넷컴 45. 에이텍시스템 46. 동양전자 47. 감사원 48. 삼성물산-2 49. CAPS(캡스) 50. 대
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  • 등록일 2007.02.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
상사 34.신세계 이마트 35.한국지엠디 36.LG상사-2 37.동양전자 38.동양전자-2 39.DVS코리아 40.한진 41.효성 42.대한항공-2 43.INI STEEL-2 44.인사이드텔넷컴 45.에이텍시스템 46.동양전자 47.감사원 48.삼성물산-2
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  • 등록일 2008.09.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직

파워포인트배경 6건

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