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리더십이 도움행동 및 직무성과에 미치는 영향”, 중앙대, 2011
- 이주일, “Patrick Nullens의 윤리적 리더십 연구”, 고려대, 2018 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직장생활을 통해 경험했던 존경하는 리더 1인 사례
2. 직장생활을 통해 경험했던 실망한
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경험했던 상사의 리더십 중 존경하는 리더1인과 실망한 리더 1인을 선택하여 리더십 사례를 구체적으로 기술하시오.
1. 서론
2. 본론
1) 리더십의 유형
가) 변혁적 리더(Transformational Leader)
나) 거래적 리더(Transactional Leadership)
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직장 상사의 유형 중 권위형 상사와 방임형 상사
(1) 권위형 상사
권위형 리더십 유형은 리더에 의해 집단 활동의 목표가 설정되고 실천 전략이 결정되는 리더십으로서, 지도자는 조직 구성원에 대한 배타적이고 일방적인 명령과 지시, 조직구
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일하는 A병동에서는 멘토링 프로그램이 있다. 멘토링 프로그램은 경험이 많은 선배 간호사와 신규 간호사를 연결해 멘토링으로 신규간호사의 성장을 지원한다. 이를 통해 신규 간호사는 병동의 빠른 적응을 돕고, 업무에 자신감을 얻을 수 있
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리더가 자신을 신임하고 있다는 사실을 알게 되면 일에 더욱 소홀히 할 수 없고 리더에게 실망을 주지 않기 위해 신임을 더욱 두텁게 하기 위해 더욱 열심히 일에 열중할 수 있도록 눈에 잘 보이지는 않지만, 따뜻한 리더십을 발휘했던 것 같
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