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통합적인 관점에서의 중용의 사상에 대해 큰 감명을 받았다. 신유학은 13세기까지 중국이 경험하였던 정치 사회적 성취와 지적 유산이 학문적으로 재구성된 것이다. 그것은 대단히 성공적인 역사 발전의 과정을 보여주는 것으로, 서구 근대
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리더에 의해 열정적으로 움직이던 조직이 그 리더가 떠나고 난 뒤, 갑작스럽게 흔들리는 경우도 있다. 이는 모두 열정이 조직 전체로 전파되지 못하고 열정의 공백이 생기기 때문에 발생하는 문제이다. 이러한 문제를 극복하기 위해서는 열정
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리더의 판단에 따라 수시로 팀이 이합집산 할 수 있는 체제가 불가피하였다. 그 결과 시장 상황이나 내부 전략 또는 성과 달성 정도에 따라 사업부 등 큰 규모뿐만 아니라, 아메바 단위 조직까지도 통합과 분할이 빈번한 조직이 만들어졌던 것
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리더들의 가장 공통된 특징을 하나 꼽으라고 하면 가지고 있는 생각과 원칙을 열정을 가지고 실행에 옮겼다는 것을 들 수 있다. 어떤 기업이라도 현재보다 한 단계 도약하는 새로운 성과 수준에 도달하기 위해서는 극적인 변화가 필요한 시기
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사고나 행동 방식, 일하는 방식도 올바른 방향으로 수정될 수 있다. 관성과 타성에서 벗어날 때 직원들은 스스로의 셀프 리더십을 기를수 있는 것이다. 행복경영이라는 것이 달리 특별한 것이 아닌것이다.
리더로서의 자질을 개발하라
최고
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최종 목표를 달성하기 위해 모든 수단과 방법을 동원한다. 이들은 어떤 경우에도 포기하지 않는 승부근성을 지닌 일종의 승부사라고 할 수 있다.
성공하는 기업가형 리더가 되기 위해서는 미래 지향적인 관점에서 새로운 기회를 탐색하는 역
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리더에 의해 열정적으로 움직이던 조직이 그 리더가 떠나고 난 뒤, 갑작스럽게 흔들리는 경우도 있다. 이는 모두 열정이 조직 전체로 전파되지 못하고 열정의 공백이 생기기 때문에 발생하는 문제이다. 이러한 문제를 극복하기 위해서는 열정
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리더의 판단에 따라 수시로 팀이 이합집산 할 수 있는 체제가 불가피하였다. 그 결과 시장 상황이나 내부 전략 또는 성과 달성 정도에 따라 사업부 등 큰 규모뿐만 아니라, 아메바 단위 조직까지도 통합과 분할이 빈번한 조직이 만들어졌던 것
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요약해주고 있다. 의도적인 유쾌함이든 부자연스러운 명랑함이든 긍정을 바탕으로 한 것이라면 인생에 도움이 될 것이라는 생각이다.
우리는 연초만 되면 사주팔자를 보러다니르라 바쁜 사람들을 볼 수 있다. 자신의 운명이니 사주니 하면서
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리더의 판단에 따라 수시로 팀이 이합집산 할 수 있는 체제가 불가피하였다. 그 결과 시장 상황이나 내부 전략 또는 성과 달성 정도에 따라 사업부 등 큰 규모뿐만 아니라, 아메바 단위 조직까지도 통합과 분할이 빈번한 조직이 만들어졌던 것
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