|
노조의 부분파업에 대하여 사용자는 일부 사업장의 직장폐쇄가 가능하다. 다만 그 범위를 넘어 전면적 직장폐쇄를 하는 경우에는 그 목적이 방어적인 경우에만 정당성을 갖는다.
3) 위법한 파업의 경우
노동조합의 쟁의행위가 위법한 경우에
|
|
|
노동과세계
PD수첩 ‘이랜드 신화창조의 그늘’ 2007.7.31 참여정부 이후의 노사분규 사례
1. 노사분규
2. 노사분규 사례 - 이랜드 파업에 대하여
1) 이랜드 파업의 일시 및 장소
2) 파업의 원인
3) 비정규직 해고의 이유
4)
|
|
|
파업을 철회해야만 했던 전력노동자들의 모습에서도, 그리고 농민빈민을 비롯한 각 영역에서 분출하고 있는 생존권 투쟁속에서 신자유주의 구조조정 철폐의 의지는 확산되어가고 있다. 그리고 이 확산의 과정은 더불어 투쟁요구의 상승과
|
|
|
노동3권은 헌법이 보장하는 인권으로서 국가에 대해 위 세 가지 의무를 발생시킨다. 노조조직률이 10% 정도에 불과하다는 것은 국가가 충족시킬 의무를 제대로 이행하지 않았다는 의미이며, 따라서 국가는 노조조직률을 제고하기 위해 지원할
|
|
|
쟁의권을 발동한 적이 한두번이 아니었다. 지난해 불거진 현대자동차 노조의 파업으로 현대자동차는 약 9천억의 영업손실을 기록하게 되었고, 이는 노동조합이 우리나라 경제에 악영향을 미칠 수 있다는 것을 시사하는 강력한 증거가 되는
|
|
|
진화
(1) 아담 스미스의 국부론
(2) 맬더스의 인구론
(3)마르크스 자본론
(4) 수정자본주의와 신자유주의
*수정자본주의*
*신자유주의*
3.아직도 가야 할 길
1)신념의 변화
2)인식의 변화
3)사회의 변화
4.유토피아를 향하여
|
|
|
쟁의행위는 불법행위를 구성하고 이로 말미암아 손해를 입은 사용자는 노동조합이나 근로자에 대하여 그 손해배상을 청구할 수 있다”고 판시하였다. 그러나 하급심 판결 중에서는 조합원의 개인책임 및 노조간부의 책임을 제한하는 근거를
|
|
|
노동자계급 가족
3) 오늘의 결혼과 가족
3. 결론 : 가족을 넘어서, 대안은 무엇인가
3-1. 현대 핵가족의 모순
3-2. 페미니즘적 대안들
1) 평등의 주장
2) 차이의 주장
3) 성차의 철학과 사회주의 페미니즘의 주장
|
|
|
노동자들이 정당한 노동 쟁의를 전개할 수 있는 권리가 실제적으로 부정되는 것을 방지하기 위하여 형법상의 업무방해 조항 개정. 파업에 참여하는 노동자에 대해 빈번히 구속-투옥하는 것과 관련하여 결사의 자유 위원회는 폭력 행위를 범
|
|
|
노동자들의 투쟁의 가치에 대한 가능성과 방법에 대한 논의가 아니라 자본가들의 각성과 필요를 깨우치고자 했다는 보여진다. 과연 이것이 대안이 될 수 있는가. 또한 리프킨의 이러한 견해가 참고 기다리면 자본가가 회계하여 자본주의 질
|
|
메뉴펼치기
