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노동운동 이야기
3. 제국주의의 등장과 진보의 시대;
1) 1890대 상황
2) 독점자본과 제국주의
3) 진보의 시대(1901~17)
4) 번영의 뒷이야기
4. 제 1차 세계대전과 그후
1) 제 1차 세계대전 시기
2) 전후의 금전시기와 철강 파업
5. 대공황의
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노동조합에 대해서만 유효한 권리로서 자리매김하고 있다.
) 근로권의 이데올로기적 사용은 특히 1984년 광부노조(National Union of Mineworkers)의 쟁의시에 분명히 드러났는데, 각자의 홍보물에서 노조는 정리해고를 반대하기 위하여, 정부는 피켓
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노동관계법령상 노동자로서의 지위인정 여부는 차치하고, 실정법상 성매매가 불법이므로 이들의 노동3권은 보호받을 수 없다고 판단된다. 따라서 현행법 체제하에서 ‘민성노련’ 역시 노조보다는 인권단체 성격을 띤 조직으로 보는 것이
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노동자의 파업
노동조건 개선, 광산채굴권 보호
● 1901년 경인철도회사
? 임금인상 투쟁
● 1909년 경성전기회사
? 노동조건 개선 요구
이 시기의 노동운동은 노동조합에 의한 조직적인 체계를 갖춘 운동이라기
보다는 자연 발생
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중간착취 거부, 거류지에서의 일본패 착용 거부
● 1898년 강원도 당현과 1901년 운산 금광노동자의 파업
노동조건 개선, 광산채굴권 보호
● 1901년 경인철도회사
? 임금인상 투쟁
● 1909년 경성전기회사
? 노동조건 개선 요구
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노조 및 근로자의 부당노동행위 제도 도입, 파업시 대체근로 전면허용, 노조전임자 급여지급 금지, 사업장내 쟁의행위 금지, 쟁의행위 찬반투표의 투명성 제고 등
Ⅸ. 결론
IMF 외환위기 이후 기업구조조정이 가속화되고 대량실업이 지속되면
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노동위원회의 차별시정 절차
VIII. 기간제 근로계약의 종료
2절. 단시간 근로자의 보호
I. 서론
1. 비정규직 근로자
2. 단시간 근로자
IV. 근로조건 결정의 원칙 및 연장근로의 제한
V. 그 밖의 근로조건
3절. 파견근로자 보호
I. 서론
II.
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노동에 대한 수요의 절대적 감소는 더 심하게 된다.} 따라서 축적과정에서 형성된 추가자본은 그 크기에 비해 더욱더 소수의 노동자를 흡수하는 한편, 새로운 구성으로 주기적으로 재생산되는 구자본은 종전에 고용했던 노동자들을 더 많이
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노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서 구
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노조의 노동조합으로서의 기능을 사실상 부인하는 것이라 아니할 수 없다.
어느 정도 예상된 것이긴 하지만 제정법은 교원노동조합의 파업태업 기타 업무의 정상적인 운영을 저해하는 쟁의행위를 금지하였다(제8조). 이는 국제노동기구(ILO)
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