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▷ 최항순(2005), 발전행정론, 서울: 신원문화사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 축적체제의 개념
Ⅲ. 축적체제의 유형
Ⅳ. 축적체계의 특성
1. 생산 방법
2. 노동력의 재생산
3. 잉여가치의 지배적 형태
Ⅴ. 축적체제의 대안
Ⅵ. 결론
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단체행동권
3) 일본 공기업의 단체행동권
3. 한국 공기업의 단체행동권
4. 한국 공기업 노동관계의 방향
Ⅲ. 다국적기업의 노사관계
Ⅳ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업)의 노사관계
Ⅴ. 대기업의 노사관계
참고문헌
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노동자의 노동 실태, 고려대학교, 2004
2. 김성희, 대기업의 노동유연화전략과 노사관계의 변화, 고려대학교, 1995
3. 김은정, 한국 대기업 노동자 집합행위의 특성에 관한 연구, 고려대학교, 1996
4. 이병운 외 2명, 대기업 정규직 노동조합의 사회
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자본주의 위기론: 결정적 특성을 둘러싼 논쟁들
1. 한국에서의 위기이론의 궤적
2. 서구에서의 위기이론의 궤적
3. 위기논쟁: 과소소비론, 과잉축적론, 이윤율 저하경향론
4. 결정적 특성의 이면
Ⅲ. 자본주의 세계체제 위기의 기본성격
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및 제도
2) 중소기업지원행정체제
Ⅱ. 중소기업 TIP(기술하부구조) 사례
1. TI의 구성요소
2. 제도적 하부구조
1) MEP센터
2) NIST
3) 대학
4) MEP센터와 SBDC의 관계
5) 주정부, 지방정부, 그리고 지역단체
6) Link 네트워크
3. 인적자본하부구조
4
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