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노동총파업은 노동가 기업 모두가 자신들의 요구만을 일방적으로 추구할 수 없다는 것을 보여준, 일종의 ‘파국적 균형’이라고 할 수 있다. 그러나 IMF 경제위기는 노사관계에 크게 변화양상을 가져왔다. IMF 경제위기 이후 노동자, 즉 노조들
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쟁의행위의 정의
1. 쟁의행위의 주체
2. 쟁의행위의 목적
3. 쟁의행위의 시기 및 절차
4. 쟁의행위의 방법
Ⅲ. 쟁의행위의 유형
1. 노조측의 쟁의행위
1) 파업(strike)
2) 태업(soldiering)
3) 사보타아지(sabotage)
4) 생산관리
5) 준법투쟁
6) 보이
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투쟁의 방향(철도민주노조추진위원회) Ⅰ.서 론
제1절 연 구 의 목 적 및 중 요 성
제2절 연 구 방 법
Ⅱ.철 도 청
제1절 철 도 청 기 본 현 황
제2절 정 부 부 처 형 과 공 사 형 의 비 교
Ⅲ.철 도 청 의 공 사 화 논 란
제1절
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노조가 급격한 구조적 전환기에 전개되는 수많은 문제들에 대해 적극적으로 참여하고 개입하여 변화를 선도하지 못한다면 노조운동은 더 이상 21세기의 새로운 진보세력임을 자처할 수 없게 될 것이다. 서론
노동쟁의의 정의
본론
발
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투쟁의 전형을 창출하는 것은 과거 어느 때 보다 더 큰 세계적 의의를 지니고 있다고 하겠다. 한국노동자들의 총파업투쟁은 신자유주의 공세에 대한 그간의 어떤 저항 보다 강도 높은 저항이었다. 그러나 이 투쟁은 노조지도부의 타협적 처신
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투쟁
1. 대우자동차 임금 투쟁의 의의
1) 대우자동차 파업의 주요 특징
2) 투쟁방식에 대한 평가
2. 대우자동차 노동쟁의의 충격과 영향
1) 노동자 일반의 의식 고양
2) 타사업장에 미친 영향
3) 노사문제의 정치문제화와 노동법 개정움직임
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노동자 총파업은 일제 강점기 노동 운동에서 가장 규모가 큰 것이었다. 이 파업은 일제가 폭압적으로 탄압하는 상황에서 조선 노동자들이 단결하여 조직적으로 파업을 진행시키면서 투쟁하였고, 항일 투쟁 정신을 고취시켰다. 이로 인하여
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노조의 적절한 대응이 결여된 상태에서는 작업장 권력체제에서 노동에 대한 경영 측의 포섭 정도를 한층 강화시킬 가능성이 높다는 점을 밝히고자 한다.
격렬한 노동쟁의와 파업, 그리고 노조의 결성을 전후하여 한국기업의 작업장체제 내부
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노조가 없는 나라가 거의 없는 상황이었고, 현재는 교원노조가 더욱 늘어났다.
-공무원 노동조합이 정치색을 띨 때의 부작용을 우려하는 목소리
-공무원 노동조합이 파업을 진행할 때 행정 공백 상태를 지적하기도 함
-보수적인 시각에서 공
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노동조합이 사회공헌까지 나선다는데 대해
Ⅳ. 향후 연대기금의 전망
1. 사립대병원에 이어 국립대병원도 막판 산별교섭 참가
2. 6/10 산별 총파업을 통해 사회 쟁점화, 산별교섭에서 최종 합의 추진
3. 노동연대기금은 하나의 출발이자 계
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