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프롤레타리아란 이와는 반대로 무산계급으로 노동자계급, 피지배계급을 지칭한다. 그리고 생산수단을 소유하고 있지 않다.
2. 프롤레타리아와 공산주의자
III. 공산주의의 원칙 (2장 공산주의의 원칙)
IV. 결어
※ 참고문헌 및 웹사이트
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투쟁방법으로서 국공합작의 방향을 모색하고 있음에 불과하였다. 이 운동의 선두에 섰던 학생들도 지도세력이 될 수는 없었으며 노동자계급도 이 운동을 처음부터 지도할 정도로 강력하지 못하였다. 지도자는 이 운동의 진행과정에서 형성
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파업(저출산률)의 문제, 여성의 노동시장 진출에 따른 가족복지의 공동화(空洞化) 문제, 이혼과 가출 등에 따른 가족해체 및 결손가족의 문제 등이 그것이다.
4) 성역할 변화와 가족관계의 변화
가족관계변화의 원인으로 여권주의 의식의 파급
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파업에서도 시민들의 싸늘한 반응이 정부의 강경대응에 힘을 실어주면서 파업철회를 이끌어 냈다.
2. Olson의 견해가 적용되지 않은 경우
즉, 분할해서 나눠 가질 수 없는 이득<공공선>을 추구하거나 선택적 유인책도 없고 부산물도 없는
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원리와 경제학적 원리
2) 노동조합, 노사협상에 대한 최종적인 책임은 사용자에게 있다
3) 노동관계에서의 사용자의 협상태도는 설득
4) 사용자는 협상(단체교섭), 노동조합은 파업(쟁의행위)
5) 다수정책과 소수정책
6) 상급단체와의 협상
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파업)에 의해 모든 일이 해결된다고 인식이 아직도 존재
ㅇ 근로자와의 관계에 있어 관리상의 이슈
- 경제적 이슈 : 임금격차 및 임금체불, 복지후생, 임금제도(연봉제 등)
- 권력적 이슈 : 노조활동의 방해 및 부당노동행위 불이익대우: 조합원
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(三罷)'투쟁
V. 5 · 4 운동의 확충(擴充)
1. 사회운동의 발전
2. 마르크스주의의 확산과 신문화운동의 변모
VI. 5 · 4 운동의 역사적 의의
1. 5 · 4 운동의 지도세력
2. 반제국주의 반봉건의 성격
3.‘5.4세대’의 의미 - 맺음말을 대신하여
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노동쟁의 조정제도이다.
근로자 또는 노동자조합의 경영참가의 문제가 노사협력제도로서 부각되고 있다. 경영참가에 대한 제도를 노조가 적극적 지지를 보이는 이유는
첫째, 고도로 전문화된 자본주의체제하에서는 노동조합도 경영전반에
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투쟁 단계는 오랫동안 견지해 온 금기의 영역을 깨뜨리고 투쟁의 최고 형태인 민중의 무력문제를 전면에 부각시켰다. 이 안에서 민중의 의식에서 분단의식은 통일의식으로, 정권이익의 이데올로기는 민중이익의 이데올로기로 전환하는 계기
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노동조합도 경영전반에 걸친 각종 지식과 정보를 갖지 않고서는 사용자 외의 교섭과정에서 유리한 결과를 얻을 수 없다는 사실이 명백해짐과 동시에 경영전반에 관한 각종 지식과 정보를 얻기 위해서는 노조가 기업경영의 외부단체로서의
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