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계급모델
1) 자본주의 사회에서의 노동
※ 사유재산
※ 잉여부의 수탈
※ 분 업
※ 소외된 노동
※ 별 첨
1) 주요저서
① 공산당 선언
② 자본론 1,2,3권
③ 정치경제학비판강요
2) 마르크스와 헤겔
3) 마르크스와 엥겔스
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노동자들의 파업 사태에 관심을 가지지 않거나 자신의 사정이 아니라며 무시하는 태도를 많이 볼 수 있었다. 비정규직 파업 사태는 국민 모두에게 해당되는 사안은 아니지만 이는 전체적인 사회에 영향을 미치는 문제이므로 ‘내 일이 아니
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노동사회, 1998. 11 p60-67
[3] 신현직 , 「교육공무원인 교원의 노동기본권」, 계명대 법학과 교수,
[4] 강경선 , 「교육권과 교원노조」, 공법분과 연구원방통대 교수,
[5] 이순철 , 「교육불평등 막아낼 전교조 투쟁」, 전교조 정책기획국장, 노동
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노조(복수노동조합)
1. 복수노조 병존하의 단체교섭
2. 기업내 복수노조 병존하의 노사관계
1) 기업내 복수노조 병존하의 노사관계에서 경영측과, 강경 성향의 분열좌파노조, 그리고 비교적 온건한 성향을 지닌 기업내 우파노조의 3자관계
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노동연구원, 2013.
5. 배인연, 노사갈등과 분쟁해결론, 중앙경제사, 2002.
6. 김동원, 김승호 외 3명 저, 한국의 노사관계 (산업별 동향과 전망), 박영사, 2013.
7. 이원보, 한국 산별노조의 문제진단과 발전방안, 한국노동사회연구소, 2012.
8. 강수돌,
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파업이나 투쟁의 일방향 커뮤니케이션의 성질을 지닌다. 이는 노조의 생성 경로에 큰 영향을 받는 것으로 생각할 수 있다. 도요타의 경우 노조의 생성에 있어서 노동자 불만의 축적에 의해 폭발적으로 외부로부터 급격하게 유입된 경우가 아
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노조라는 언덕에 의지했다는 것이다.
Ⅲ. 결 론
우리 노사관계의 문제는 비타협적 투쟁과 실리주의를 추구해 온 노동조합만큼 사용자들의 노조에 대한 완강한 태도, 이기주의, 일관성과 원칙 부재에서 비롯되고 있다. 자본주의 노사관계에서
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투쟁’을 더 이상 말없이 인내할 정도로 여유 있는 것이 아니란 사실을 파업기간 확실히 보여준 것이다.
-위 사례의 경우 각 노조들이 내건 요구사항은 사회의 정치적 이슈와 관련된 것들로서 근로자의 노동조건 처우 개선 등과는 관련성이
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노동자들과 비슷하게 노동을 하고 있지만, 이에 대한 보상은 잘 이루어지고 있지 않는 게 사실이다. 이 사례처럼 특수 고용 노동자들이 적합적인 노조파업에도 불구하고 민, 형사상 책임을 진다는 것은 특수 고용 노동자들의 노조를 인정하고
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파업을 한 상태에서 사업장에 들어가는 것이 용이할 경우, 사용자가 비노조원과 추가적인 임시직 고용을 통해 사업장을 정상적으로 운용할 것이며 이는 곧 투쟁의 불필요로 이어질 수 있기 때문이다. ‘파업’의 사전적 정의는 ‘노동자들이
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