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전문지식 23건

파업은 결코 해결 될 수 없기 때문이다. 따라서 파업의 해결을 위해서는 사용자와 노동자 간의 역지사지의 자세가 필요하다. KTX 여승무원들의 기나긴 파업이 끝나기 위해서는 승무원 측은 회사 측의 입장을 고려한 현실적 해경방안을 고민해
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  • 등록일 2009.08.23
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투쟁중인 승무원 측의 입장 성차별적인 요소 - ‘여’승무원 - 힘이 필요한 직업 승무원 업무가 여성의 성적 매력 요구? - 여성으로써 메리트 있는 직업 - 갖가지 위험 노출 → 남자승무원의 필요성 - 아름답게 보이기만을 위해 있는 사람
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  • 등록일 2006.09.28
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여승무원들에게 \"2년내 정규직 전환”을 약속 4. 모든 여승무원들은 한국철도공사가 아닌 한국철도유통에 고용 및 소속 5. 정직원이 되더라도 철도공사가 아니라 한국철도유통 정규 직원으로 채용 6. 2006년 3월 한국철도공사의 총파업과 때
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  • 등록일 2014.12.08
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KTX 여승무원 사례 [KTX 파업문제, KTX 도급, KTX 파견, 도급 정의, 파견 정의, KTX 파업과정, KTX 파업문제 철도청 입장, KTX 파업문제 여승무원측 입장, KTX 파업문제 노동부 판결, KTX 파업 시사점] 서론 지난 2004년 KTX 열차 운행이 본격화되면
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  • 등록일 2013.08.12
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◎ 3. 430일 동안의 사건 개요 4. KTX 여승무원과의 인터뷰 5. KTX 여성승무원 파업사태로 바라본 문제점 ◎ 비정규직 여성노동(성차별)문제 ◎ ◎ 간접고용 / 불법파견 ◎ 6. 사회복지학적 측면에서 바라본 KTX Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌
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  • 등록일 2007.10.25
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