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기업의 윤리적인 측면과 사회적 책임에 너무 인색했기 때문이라 생각하며, 앞으로 정말 좋은 경영인들이 많이 배출되어 기업과 사회구성원이 서로 믿고 화합하는 활기찬 사회가 될 수 있기를 희망한다. 1. 경영윤리의 정의 및 기업선정 이
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마케팅을 실시하고 있으며, 점차 1318세대의 마케팅쪽으로 흐름을 이어가고 있다. 현재 생리용품의 시장은 연간 2,400억원의 규모를 형성하고 있다. 1. 제품군, 제품 선정방법
2. 속성 설정방법
3. 생리용품 시장현황 및 분석
(1) 유한킴벌리
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유한킴벌리는 반대로 대인관계를 중시하는 한국식 관행을 더욱 존중하여 유통업체를 끌어들인 것이 '위스퍼'를 누르고 '화이트'가 생리대 시장에서 1위자리를 차지하게 한 원인이 되었다고 볼 수 있다. -소비자 기호 분석
-시장의 규모
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마케팅 전개방안
(1) 제품정책
(2) 가격정책
(3) 유통정책
(4) 촉진정책
Ⅳ. 국내․외 기업의 그린마케팅 현황 및 사례
1. 국내․외 그린마케팅 현황
2. 국내 기업의 그린마케팅 사례
(1) 사례- 유한킴벌리
1
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수 있을 것으로 생각한다. 목 차
Ⅰ. 서론
1. 기업선정동기
2. 기업소개
3. 유한킴벌리의 연혁
4. 매출액
5. 유한킴벌리의 사회활동
Ⅱ. 본론
1. 하기스 기저귀
2. 하기스의 연혁
3. 하기스의 4P전략
Ⅲ. 결론
1. 나아갈 방향
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비롤 출시
2001년 3월 사원 전문가 상담지원 프로그램 도입
디지털 날염(DTP) 사업 출범 서론
본론
*유한킴벌리 경영정책
*유한킴벌리 SWOT
*경쟁사 분석
*유한킴벌리의 직원 복지현황 분석
및 사회공헌
결론
경영전략 제시
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유한킴벌리 ‘2010 로하스경영대상’ 대상 선정(환경재단) 서론
1. 모티베이션의 정의
2. 유한킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
3. 경쟁사 분석
본론
유한킴벌리의 동기부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
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한국형경영모델: 육체 노동자를 지식 노동자로 키우는 인간 중심의 경영
한국형 성장모델: 일자리를 나누고 모두가 함께 누리는 상생의 공동체..
유한킴벌리 모델의 성공 요인
4조 2교대
-4일근무, 4일휴무(교육1일)
-기업: 고용안정및생산성
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조직들이 늘어났고
평생학습에 시간 투자하는 개인들도 늘고 있다. 1. 서 론
1) 유한 킴벌리 소개
2) 유한 킴벌리의 근무제도
2. 본 론
1) 4조2교대제의 정의
2) 평생학습의 실현
3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유
4) 4
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기업에 실익이 되는 제도
5. 외국인노동자 관련 사회복지서비스의 필요성 및 대책
(1) 제도적 대책
1) 상호주의의 무비판적 수용의 문제-사회보장법의 확대적용
2) 외국인노동자의 사회보장법상 지
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