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노조의 설립 배경
9. 현대자동차 노조와 회사의 입장
1) 현대자동차 노조의 입장
2) 사측의 노무관리
10. 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결)
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유지·개선에 관한 사항일 것
3) 집단적 이익분쟁에 관한 사항일 것
3. 쟁의행위의 주체에 대한 제한 필요
4. 노조법 제42조 관련
1) 점거금지시설 확대 필요
2) 공익사업 쟁의제한규정 신설
5. 대체근로 허용
Ⅶ. 결론
참고문헌
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매각(민
영화)문제와 관련해 양측은 조금도 양보하려고 하지 않았다. 그러나 나중에 발전노조
는 이번 파업사태로 인한 민·형사상 책임 최소화, 징계 최소화만 보장된다면 즉각 파
업을 풀고 현업에 복귀할 것을 받아 들였다. 그러나 회사측
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노조 및 회사 정상화추진위원 회(약칭 : 정추위)] 발족.
2001. 5 : 정추위 및 사무노위, 채권단대표인 산업은행에 조건부 해외매각찬성 의사전달.
2001. 6 : 노조, 대우차 GM매각반대 대표단 미국파견.
2001. 6 : 정추위 및 사무노위, 금속연맹에 투쟁노
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노조의 지원과 연대가 필수적이다. 이것이 이뤄지지 않은 가운데, 하청노동자들끼리의 단결만으로 문제를 개선하기는 불가능하다. 정규직과 비정규직 연대의 토대는 모두에게 공통된 투쟁과제를 중심으로 단결하는 것이다. 예를 들어, 구조
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만 쟁의행위 가능
- 노사간의 임금·근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭 결렬로 노동쟁의 상태인 노조 또는 사용자가 청하는 경우
-노동쟁의 당사자의 주장을 청취하고 사실을 조사하여 조정안을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록
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만 그 민주화가 반쪽 뿐이라는 것이다. 제6공화국은 대한민국의 민주화의 과도기 역할을 하였다고 평가하지만 6공은 민주화의 제자리 걸음을 걸었다고 생각한다. 과거를 완전히 해결하지 못한 우리의 역사가 그렇듯 앞선 권위주의적인 군부
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비규정직에 대한 의식 전환 개선. Ⅰ.조직도
Ⅱ.계획표
Ⅲ.배경
Ⅳ.갈등관리
Ⅴ.협상의 과정과 절차
Ⅵ.협상준비 및 사전협상활동
Ⅶ.노사 협상
Ⅷ.현대자동차 노사협상결과
Ⅸ.현대자동차노사 협상사례분석
Ⅹ.질문 및 답변
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인사관리 확대 도입
4. ERP 도입
Ⅵ. 구조조정과 언론사구조조정
Ⅶ. 구조조정과 금융기관구조조정
1. 5개 은행 퇴출
2. ‘조건부 승인’ 은행 구조조정
3. 제 2금융권 구조조정 일정
4. 서울은행, 제일은행의 매각
5. 소결
참고문헌
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만 드는가? 그녀가 정말 예쁜 것은 사실이지만 이 광고는 그 외에 논란거리를 갖고 있다. 부정적 여성형을 비판 의식 없이 담고 있다는 점이다. 과연 가사 노동하는 여성은 좋은 냉장고 하나로 행복할 수 있을까? ‘가사 노동 = 청소하기, 밥하
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