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제공
자원의 개발과 연계
지역사회와의 관계 (사회행동 등)
행정업무와 조사연구 (기획평가, 지도감독, 홍보)
사회복지전담공무원 1. 인사관리
2. 채용
3. 직원개발
4. 동기부여
5. 직원유지
6. 인사관리의 최근 경향
7. 사회복지사
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의의
이는 관리자의 집단 중심적 리더십과 참여적 의사결정을 통하여 조직성과를 올리는 방법을 말한다.
2) 과정
① 주로 경영층과 변화담당자가 집단, 조직의 문제를 놓고 이 기법 활용을 검토한다.
② 변화담당자 개입아래 리더십, 동기부여
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이론이 갖는 경제적 효율성은 그 투자 효과를 측정 검증하는 과정에서 여전히 작용하는 것으로 지지받고 있다.
현대의 많은 기업들이 고도로 발달된 경쟁사회에서 가장 필요한 핵심 요소로 ‘인적 자원’을 꼽는다. 자본, 토지, 시설 등 다른
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사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 노인과 자원봉사
I. 노인자원봉사의 개념과 의의
II. 노인자원봉사의 실태
III. 노인의 자원봉사활동대책과 방향
* 참고문헌
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의의
6. 태권도 지도의 원리
7. 태권도의 개념과 정의
1) 태권도의 개념
2) 태권도의 정의
8. 태권도의 본질에 대한 이해
9. 태권도의 가치
10. 온라인 태권도 지도자 연수의 효과 증진 방안
1) 온라인 태권도 지도자 연수 교육프로그램 개발
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이론적 배경
Ⅲ. 노인 자원봉사활동의 현황과 전망 및 문제점
1. 노인 자원봉사활동의 현황
2. 노인 자원봉사화동의 전망
3. 노인 자원봉사활동의 문제점
Ⅳ. 노인 자원봉사활동 사례
Ⅴ. 노인 자원봉사활동의 활성화 방안
Ⅵ. 결
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의의
Ⅲ. 노인자원봉사 활동의 내용
1. 개인과 가정을 중심으로 한 자원봉사
2. 지역사회를 위한 자원봉사활동
Ⅳ. 노인자원봉사활동의 과제
1. 노인의 의식변화를 통한 자원봉사 동기 부여
2. 노인자원봉사센터 설치와 운영
3. 노인
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이론
3. 성장이론(growth theory) → 욕구이론
4. Maslow의 욕구단계이론
III. Herzberg의 욕구 충족 이원론(Two-factor theory)
Ⅳ. Likert의 관리 체제이론(management system theroy)
V. Argyris 의 미성숙, 성숙이론(Immaturity-Maturity)
Ⅵ. McClleland의 성취 동기
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의의
2. 과학적 관리법의 과업관리 원리
3. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
II. 인간관계이론
1. 호손실험과 인간관계이론
2. 인간관계이론의 주요 내용
1) 인간관계이론의 특성
2) 사회복지조직과 인간관계이론
3) 사회복지조직
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이론을 적용하여 리더에 대한 두 가지 관점(리더는 태어나는 것인지 아니면 만들어 지는 것인지)을 논하고 각 관점이 조직의 관리자에게 전하는 시사점은 무엇인지 서술하시기 바랍니다.
2. 직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을
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