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서 충분히 효율적인 교육이었다고 자평하고자 한다.
3. 교육대상자와의 면접자료
교육대상자의 컴퓨터 사용과 관련한 내용은 위에서 언급하였으며, 기타 교육대상자의 면접을 위한 기초적인 정보는 아래와 같은 항목으로 수집 한 후, 면접을
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서 제출자에 한함)
■ 면접내용
면접진행은 꽤 엄격했다고 함. 전 면접조는 다시 대기실로 들어오지도 못하게 하였고 핸드폰사용도 금함.(면접자료공유방지를 위해서)
면접내용은
1) 국가유공자란
2) 이혼율이 증가하는 이유가 무엇때문이라
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면접방법 - 인상의 효과, 시각단서의 효과, 유사성의 효과, 현혹효과, 상동 적태의 오류를 피하기 위해 무자료 면접방법을 선택한다.
3대1의 압박면접, 심층면접을 실시함
질문유형 - 처음엔 일반형적인 성장과정, 자기PR, 지망동기, 지망동기,
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수 있으면 좋을 것 같다.
참고 문헌 -
[서서울 생명의전화] 사회복지실천 면접의 기술
[출처] [서서울 생명의전화] 사회복지실천 면접의 기술 작성자 생명사랑 1. 서론
2. 본론
1) 사회복지실천면접의 기술
3. 결론
- 참고 자료 -
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있음.
④ 비구조화 면접은 구조화 면접에서 필요한 질문을 만드는데 유용한 자료를 제공해 줌. 비구조화 면접은 미개척 분야에서 가설을 설정하는데 필요한 자료를 얻는데 많이 사용될 수 있음.
- 단점
: 구조화 면접이 가지고 있는 장점이 곧
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서 재판매하거나, 새로운 자료 형태로 재편집하여 무단으로 배포하는 행위를 할 경우, 저작권법 제 97조 5에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. ※ Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 면접 자기소개의 중요성과 멘트작성
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서원.
황철수. 2009. 사회복지실천론. 양서원.
허남순 외. 2007. 사회복지실천 이론과 기술. 도서출판 나눔의 집. 1. 면접의 목적 및 특성
1) 면접의 목적
2) 면접의 특성
2. 면접의 종류
1) 구조화 정도에 따른 면접의 종류
2) 목적에 따
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면접시험이 수험생의 창의성, 성격, 추진력, 능동성, 사고력 등을 파악할 수 있는 가장 중요한 방법이기 때문이다.
참고 도서 및 인터넷 자료를 보면서 면접에 대한 많은 내용이 있었으나 중복되는 내용이 많고 평범한 내용들이 많았다. 하지
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Transforming qualitative data. Thousand Oaks, CA: Sage. I. 서 언
II. 면접의 목적과 성격
III. 심층면접의 구조
1. 면접 유형의 예
2. 면접의 길이와 간격
3. 타당도와 신뢰도
IV. 연구 계획
V. 면접 자료의 분석과 해석
VI. 맺는말
참고문헌
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자료수집의 방법으로 어떤 사실에 관하여 계획적으로 작성된 일련의 질문에 대하여 피험자가 필답으로 응답하게 하는 방법이다. 이 방법은 관찰자의 입장에서 직접 관찰할 수 없는 내면적 행동을 조사하는데 많이 활용되고 있다.
면접법에
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