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여성 노동자에 대한 사용자의 기피를 깨뜨리지 못할 것이다. 남녀 모두가 잔업 없이 정시에 퇴근할 수 있는 환경, 여성의 모성과 육아 문제가 사회적으로 뒷받침되는 직장 환경 조성은 여성고용확대를 위해 지속적으로 실천해 나가야 할 과제
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여성 노동자에 대한 사용자의 기피를 깨뜨리지 못할 것이다. 남녀 모두가 잔업 없이 정시에 퇴근할 수 있는 환경, 여성의 모성과 육아 문제가 사회적으로 뒷받침되는 직장 환경 조성은 여성고용확대를 위해 지속적으로 실천해 나가야 할 과제
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겪는 문제들
4, 다문화사회의 장단점
5. 대한민국의 다문화정책 사례분석
6. 다문화가정 정책사례분석 (해외사례)
(1) 영국
(2) 독일
(3) 일본
7. 다문화관련 문제해결위한 정책 5가지제언
8. 결론 및 느낀점
9. 참고문헌
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장애인 실태조사.
한국보건사회연구원 (1996b). 장애인구 대상별 특성과 정책과제.
장애우권익문제연구소 (1997). 여성장애우 전국실태조사결과에 따른 대안마련을 위한 제 안. 장애우권익문제연구소 창립 10주년 29차 토론회 자료집.
「한국의
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차별금지법·모성보호법 및 근로여성복지법
(2) 개별적 근로관계보호법
(3) 강행법
(4) 근로기준법과의 상호보완적 관계
⑥남녀고용평등법의 적용범위
⑦남녀고용평등법의 연혁
⑧ 남녀 고용평등법의 한계와 문제점
(2) 여성발전기본법
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모성보호
2) 육아휴직
3) 직장보육시설지원
4) 여성고용촉진지원
6. 가족친화제도의 현황
1) 가족친화제도 도입실태
2) 기업규모에 따른 가족친화정책 실행실태
3) 가족친화제도의 기업성과 기여도
7. 가족친화제도 활성화를 위한 방안
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정책이 개발되게 된다.
또한 이 시기에는 기혼여성 근로자들을 안정적으로 고용인력으로 끌어들이기 위한 각종 정책들이 개발되는데, 기혼여성에 대한 대표적인 차별적 처우인 결혼퇴직제와 조기정년제를 금지하고, 모성보호 강화 방안, 보
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2. 양육과 가사노동 : 여성 취업의 장애요인
3. 가사노동의 의미와 공유의 필요성
Ⅳ. 가족 친화적 정책
1. 가족친화적정책의 정의와 필요성
2. 가족친화적정책의 환경변화와 발달
3. 국가적 정책
4. 기업적 정책
Ⅴ. 결론 및 제언
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여성과 일에 관한 연구
- 2. 영화로 본 여성노동현장의 모습
* 본론
Ⅰ. 현대 여성 노동의 실태
- 1. 여성의 경제활동 참여
- 현직교사와 인터뷰
Ⅱ. 여성 노동력에 대한 고용 차별 실태
- 1. 모집과 채용에
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정의 생활안정과 복지증진에 기여하는데 있다.
(다) 윤락행위등방지법 (라)성퍽력범죄 처벌 및 피해자보호등에 관한 법률 Ⅰ. 여성지위의 변천
Ⅱ. 우리나라에서의 여성의 지위 변천
1 조선시대의 여성의 지위
가 혼인법상의 지위
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