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모성보호 사업
Ⅳ. 고용보험의 적용대상 및 전달체계
1. 고용보험의 적용대상
2. 고용보험의 전달체계
3. 고용보험의 제정부담
Ⅴ. 고용보험의 문제점 및 해결방안
1. 문제점
2. 해결방안
Ⅵ. 현재 이슈화 되고 있는 사
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2001. "Gousehold size and composition in the developing world n the 1990s," population studies. 55(3). 263-280. Ⅰ. 출산율 현황 (3p)
Ⅱ. 저 출산의 문제점 (5p)
Ⅲ. 저 출산 원인 (8p)
Ⅳ. 저 출산을 위한 대책 (13p)
Ⅴ. 요 약 (19p)
Ⅵ. 토 론 주 제 (19p)
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모성보호제도
현재 우리나라에서 시행되고 있는 모성보호관련제도는「근로기준법」, 「남녀고용평등법」,「고용보험법」에 명시되어 있다.
「근로기준법」에서는 임신한 여성과 산후 1년이 안 된 여성의 근로에서의 보호, 생리휴가, 산전
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3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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현황, 1998
* 이기숙, 고학력 여성인력의 특성과 활용방안\' 신라대학교 여성문제연구소- 여성연구논집(4집)
* 정광조, 지방화 시대의 여성정책 과제, 지역사회연구, 4, 79-102, 1997
* 한국여성개발원, 중앙과 지방의 여성정책 연계추진방안. 한국여
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휴가 등 여성특별보호제도는 사무직 중심적 노동환경의 경우 더 이상 의의를 찾기 어렵다. 특히 유급 산전산후휴가 및 임신근로자보호조치 등 모성보호제도는 기업에 경제적 부담을 주게 되어 궁극적으로 여성의 취업을 가로막는 요인이 될
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휴가를 신청하지 않은 사유를 고용형태별로 살펴보면 비정규직은 회사규정으로 인해 산전후휴가 신청 자체가 봉쇄되어 있음을 알 수 있다.
4) 실현가능한 모성보호제도
직장여성에 대한 모성보호제도는 남녀 성차별 뿐 아니라 한 사회의 구
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모성보호제도
1. 생리휴가
사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월1일의 생리휴가를 주여야 함(근로기준법§71조)
*부여대상 : 사실상 생리를 하고 있는 여성
*생리휴가의 사용 : 월 중 생리현상이 있는 1일
* 생리수당의
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모성보호를 위한 제도의 혜택을 받기를 선택하는 것을 주저하게 한다. 아무리 좋은 가족친화적 정책을 국가 차원에서 도입한다하더라도 기업의 조직문화가 그 실행을 뒷받침해주지 못한다면 그 실효성은 미미할 수밖에 없기 때문이다.
* 참
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모성보호관련법 중심으로, 국회여성특별위원회, 1999. 12. 30
제5차 여성정책포럼-여성 비정규직 정책의 실효성 제고, 02.5.31
http://www.workingvoice.net/data/in_document/list.asp I. 서 론
1. 근로여성복지의 개념 및 내용
2. 근로여성의 특성
Ⅱ.현황 및
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