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법정책에 대한 평가는 노사관계의 민주화에[95] 집중되고, 궁극적으로 여기에 귀착된다고 할 수 있다. 근로자 노동3권의 법적 보장의 의의는 말할 것도 없이 이를 통해 민주적 노사관계를 구현하는 데에 있다. 노사관계의 민주화는 근로자의
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근로기준법은 근로자대표가 근로자의 의견을 집약하고 소수의견도 고려한 전체의사를 형성할 기회를 확보하고 그것을 권한행사에 반영시키는 의무에 관하여 아무런 규정이 없다. 근로자대표가 진정한 근로자의 다수의사를 반영시키기 위해
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법시행령 제55조, 법인세법시행령 제13조 참조)
Ⅴ. 결어
지금까지 우리나라에 특유한 근로기준법상 퇴직금제도의 개혁과 관련하여 근로자의 퇴직금수급권 보호를 위한 방법으로 적격퇴직연금제도의 도입에 관한 법정책 방향을 모색하여 보
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법추진현황(근로기준법)
Ⅲ. 주 5일 근무시행의 파급효과
Ⅲ-1 주 5일 근무 시행의 사회, 경제적 영향
Ⅲ-2. 주 5일 근무제와 고용창출
Ⅲ-3. 주 5일 근무제와 생산성 향상
Ⅳ. 근로시간 단축에 관한 각계의 이견과 논쟁
※ 주 5일 근무제
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정책 및 입법시에 우리에게도 적지 않은 시사점을 던져주는 것이 아닌가 생각된다.
주46) 법개정의 내용을 전체적으로 근로자의 근로와 생활을 보다 풍요롭고 충실한 조건을 창출한 것이었는가 여부로 살펴보면, (i) 균등법은 종래의 축적된
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근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
사업자번호 : 214-82-06***
본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일
기준
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정책이나 노무 관리 방침을 개선할 수 있는 아이디어가 있다면 말씀해주세요.
7. 급여, 복리후생, 노동 조건 등에 대해 어떤 기준과 방법으로 검토하고 결정하나요?
8. 팀원 또는 직원과의 커뮤니케이션에서 가장 중요하게 생각하는 점은 무
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법률과 최근 개정 사항에 대해 설명해 주세요.
3. 노동관계에서 발생하는 분쟁 사례를 어떻게 해결할 것인지 구체적인 방법을 제시해 주세요.
4. 회사 내 인사노무 정책 수립 및 실행 경험이 있다면 소개해 주세요.
5. 근로기준법, 근로자휴
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근로기준법에 따른 근로시간, 휴일, 연차휴가 등에 대해 설명해 주세요.
6. 노사 관계에서 발생했던 갈등 사례와 이를 해결한 방법에 대해 말씀해 주세요.
7. 엘티삼보의 인사 노무 정책에 대해 어떻게 이해하고 계시나요?
8. 앞으로의 노무
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기준으로 후보자를 평가하셨나요? 그 과정에서 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?
5. 근로기준법이나 노동 관련 법령을 준수하기 위해 어떤 노력을 기울이셨나요?
6. 조직 내 갈등이나 문제 발생 시 어떻게 해결하셨나요? 구체적인 사례
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법을 말씀해주세요.
5. 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하기 위해 어떤 노력을 기울이시나요?
6. 인사 관련 데이터 관리 및 분석 경험이 있으신가요? 있다면 구체적으로 설명해주세요.
7. 회사의 인사 정책을 수립하거나 개선하는 과정
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