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근로기준법상 근로자대표의 법적 지위, 서울대학교 노동법연구회, 1999
김명기, 미송환 국군포로들의 법적 지위 : 발표 및 토론 자료집, 중앙대학교 민족통일연구소김우룡, 시청자의 개념과 법적 지위, 방송위원회, 1999
박동찬, 성전환자의 법
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근로자의 법적지위에 대한 정보를 제공해야 하고, 당해 노동조합 또는 노동조합이 없는 경우에는 근로자대표와 성실히 협의하도록 함(안 제29조의2제3항).
라. 근로관계의 승계전에 성립하고 승계후 1년이 경과하기 전에 이행기에 도달한 채무
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대표제도라고 할 때에, 근로기준법상 근로자대표의 서면합의 권능은 사업장 근로자에게 있어서 어떠한 의미를 가지는 것인가.
근로시간의 규율에 관하여 근로자대표는 서면합의를 체결할 수 있다. 그런데 이러한 서면합의의 법적 효력에 대
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근로자대표의 제도화의 필요성
근로기준법상의 근로자대표의 중요성에 비추어 본다면, 그 선임절차 등을 명확하게 규정할 필요가 있지만 이에 대해서는 법상 특별한 제한이 없다. 이에 대해 근로자대표의 법적 지위(근로자대표의 선출절차,
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근로자의 노동법적 지위 문제를 검토하기 위해 재택근로의 근무장소·근무시간·능력에 따른 유형화를 정리하였다. 재택근로자의 노동법적 지위(개별법과 집단법)에 대해 근로자성을 인정하기 위한 판단 징표로서 대표적인 사항을 검토해 보
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