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보호조치를 해야 하는가?(3점)
1. 출산 전후 휴가
2. 유급 수유시간
3. 육아휴직 및 임금
4. 육아기 근로시간 단축
5. 야간근로 및 휴일 근로
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
Ⅳ. 결 론
[참
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상호관계
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 비사법기관
2) 사법기관
3. 참고문헌
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모성휴가제도, 모성 보호비
-1980년대: 양육비제도, 육아휴직제도
-1996년 이후: 아동수당과 세금공제액수 상향조정(수급 대상자는 두 제도 중 하나만 선택 1.정치적,역사적 기원
2.사민주의,기민주의 경제학
3.위기
4.스웨덴,독일 복
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보호는 여성에 대한 특혜조치가 아니라 사회전체의 유지와 발전을 위하여 당연한 것이기 때문이다.
모성보호제도에 대한 사회적 지원의 근거는
①사회적 노동인력의 공급원천으로서 모성의 육체와 정신을 보전하는 것은 산업사회 전체의
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모성보호 사업
Ⅳ. 고용보험의 적용대상 및 전달체계
1. 고용보험의 적용대상
2. 고용보험의 전달체계
3. 고용보험의 제정부담
Ⅴ. 고용보험의 문제점 및 해결방안
1. 문제점
2. 해결방안
Ⅵ. 현재 이슈화 되고 있는 사
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| 이소희 외 | 학지사
- 맞벌이 가족의 복지이론 | 박주희 | 주상
- 가족복지론 | 김혜경 | 공동체 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 맞벌이 가족의 개념
Ⅲ. 맞벌이 가족의 현황
Ⅳ. 맞벌이 가족의 문제점
Ⅴ. 맞벌이 가족에 대한 지원정책과 서비스
참고자료
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. 학지사
-한국여성연구소(2005). ‘새여성학 강의’. 동녘 *고용보험과 여성
Ⅰ. 적용범위
Ⅱ. 고용보험의 수급 현황
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
Ⅲ. 고용보험의 성인지적 개선방향
*참고문헌
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나타난 여성노동자의 실태
나) 여성차별, 비정규직 차별의 이중차별 실태
3. 여성노동자 복지제도의 내용과 문제점
가) 사회보험
나) 모성보호제도 등
다) 성평등 사회의식
4. 결론-여성노동자 복지서비스 향상을 위한 대안
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증명할 수 있다면 우선지원 대상자가 되어야 하며, 남녀 성인으로 구성되지 않은 다양한 가정도 보육대상자가 되어야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 모성보호제도
2. 육아휴직 및 가족돌봄휴가
3. 보육 및 교육 지원 서비스
Ⅲ. 결론
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휴직제도를 시행해야 하는 기업임에도 불구하고 77.2%(772개 기업)만이 육아휴직제도를 시행하고 있었 1. 가족친화적 경영이란?
2. 가족친화적 경영이 나타나게 된 배경
3. 우리나라의 가족친화적 경영의 현황
4. 가족친화적 경영의 외국사
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