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휴가
1. 의의
사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
2. 입법취지
산전후휴가확대, 산전후휴가 및 육아휴직시 급여 지원 등 모성보호 입법이 완료됨에 따라 근로시간제도 개선과 연계하여 생리휴가 제
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홍보
4) 가족간호휴가제의 도입
5) 탄력적 근무시간제와 대안적 고용형태 개발
2. 기타 근로여성정책
1) 여성친화적 조세제도의 도입
2) 여성가구주에 대한 우선적 지원
3) ILO 모성보호조약 183호 등의 비준 검토
Ⅷ. 결론
참고문헌
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보호를 충분히 담고 있었다고 하겠다. 물론 개정이 필요한 부분도 아직은 많이 남아있다. 그러나 그것이 적용되는 현실에 있어서는 그 실효성을 기대하기 힘들다는 점으로 미루어 볼 때, 직장 내에서의 여성 보호를 위해서는 법을 수 차례 좋
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모성보호 제도를 사용할 수 있도록 해야 한다.
②계약기간이 만료되었더라도 산전후휴가급여와 육아휴직 급여는 고용 보험에서 지급한다.
③특수 고용 노동자가 모성보호 혜택을 받을 수 있도록 고용 보험 가입 대상이 확대되어야 한다.
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모성보호 제도를 사용할 수 있도록 해야 한다.
②계약기간이 만료되었더라도 산전후휴가급여와 육아휴직 급여는 고용 보험에서 지급한다.
③특수 고용 노동자가 모성보호 혜택을 받을 수 있도록 고용 보험 가입 대상이 확대되어야 한다.
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제도 개선
4) 남녀 임금 격차의 구조적 원인 개선
5) 가사와 돌봄이 여성의 몫이라는 고정관념 타파
6) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화
7) 적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화
8) 구체적인 여성고용 현황 파악
Ⅲ. 결론
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- 3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지 서비스의 역할 증진
- 4. 교육 및 직업능력 개발
- 5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
* 국가별 육아휴직제도
-독일, 프랑스, 영국, 스웨덴
* 결론
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모성보호법’의 핵심은 근로기분법과 남녀고용평등법, 고용보험의 관련조항을 재정비하여 근로산모의 건강을 위한 것과 육아 지원책을 강화를 한 것이라고 할 수가 있다. 산전 후 휴가가 90일로 확대되었고, 육아휴직의 유료화를 규정을 한
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휴가 및 육아휴직
3) 가족친화정책
4.결론:일과가족의양립을넘어서
<한국의 일·가족양립지원정책>
1.모성보호
2.육아휴직
3.직장보육시설지원
4.여성고용촉진지원
<이외에 한국에서 활성화되어야 할 양립가정의 위한 정책>
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휴가 및 육아휴직
3) 가족친화정책
4.결론:일과가족의양립을넘어서
<한국의 일·가족양립지원정책>
1.모성보호
2.육아휴직
3.직장보육시설지원
4.여성고용촉진지원
<이외에 한국에서 활성화되어야 할 양립가정의 위한 정책>
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