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제도
3) 평가/보상제도
4) 행복한 휴맥스인을 위해...
5) 일하기 편한 휴맥스인을 위해...
6) 즐거운 휴맥스인을 위해...
나. 가온 미디어
<표 차례>
<표 1> 슬로건
<그림 차례>
<그림 1> 기업문화 모형
<그림 2> 기업의 핵심 가
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범위가 확대되어 야 한다. 즉 요보호 여성은 물론 여성노인과 여성장애인에 대한 서비스 제공이 고려되 어야 한다. 아울러 일반 여성들이 경험하는 욕구의 다양성과 특수성을 충족시킬수 있는 통로와 여성의 가사노동과 경제활동을 뒷받침해
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제도의 변화만으로 해결되는 것은 아니다. 이성을 초월하여 이 사회에 살아가는 모든 이들이 진정한 남녀평등을 누리기 위해 함께 참여하고 공동으로 책임지는 동반자가 되어야 한다. 그리고 역사의 방향이 여성을 인정하고 요구하는 시대라
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현황
여성 경제활동참가 인구는 2002년 경제활동 인구의 41.3%이며, 여성의 경제활동 참가율은 49.7%이다. 그러나 직종별로 살펴보면 여전히 사무직, 판매직 및 서비스직에 집중되어 있고 전문기술직, 행정관리직 등의 비율은 여전히 낮다. re:
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휴가, 육아시간 등 모성을 보호할 수 있는 제도들이 재정비되고, 돌봄을 위한 제도가 활성화되도록 다양한 기관의 적극적인 관심이 꼭 필요하다.
4. 참고문헌
강윤심(2009). 다양한 보육 형태로 살펴본 육아 문제와 개선 방안에 관한 연구 : 기
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보호와 관찰이 어렵기 때문이다. 이는 보다 더 체계적이고 우수한 보육시설, 정부의 지원이 확대된다면 어느 정도 해결될 수 있는 문제로 본다.
사 회적인 제도와 정책적인 복지 실천이 맞벌이 가정의 자녀교육에 많은 영향을 끼친다는 것은
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휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하고 직장보육시설을 설치하여야 한다. 사업장의 고충처리기관은 각기 동수의 사업주를 대표하는 자와 당해 여성근로자를 대표하는 자로 구성한다. 근로여성의 취업촉진 및 고용평등에 관한 사항을
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제도 개선방안』, 한국노동연구원, 1996.
한정자외,『법적규제에 따른 직장내 성희롱의 실태 및 개선방안연구』, 한국여성개발원, 2001.
R.R.류터,『새여성! 새세계!: 성차별주의와 인간의 해방』, 현대사상총서, 제34집, 1980.
■ 참고 site ■
건/강/
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보완
3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지실천의 역할 증진
4. 교육 및 직업능력개발
5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
6. 여성 관련 실업정책의 강화
7. 재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선
ꊵ 결 론
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제도적 지원과 여성계의 지지를 업고 국회의원에 당선됐음에도 국회 개혁은 물론, 성인지적 의정활동과 여성정치세력화를 위한 활동에는 소극적"이라고 비판했다. 그는 "그럼에도 불구하고 여성 관련 법안이나 발언이 늘어나는 등 부분적인
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