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제도에 의존할 수밖에 없으며, 복
지제도도 여성친화적으로 개선함으로써 여성빈곤을 해선해 나갈 수 있다.
*참고문헌
-도미향, 주정 외(2009). ‘건강가정론’
-노동부(2008). 여성과 취업
-이영주, 김향선(2008). ‘여성복지론’. 양서원
-보건복
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제도, 각종 수당제도 및 실업부조제도가 빈곤 퇴치의 주 기능을 담당하고 있다. 미국은 개인주의적 사회관에 기초하여 일차적인 책임을 개인과 가족에게 지우고 국가는 잔여적으로 개입하는 편이나, 모성보호를 위한 소득보장책이 잘 활용되
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제도를 실시하고 있으나, 필요한 욕구에 비해 부족한 실정이다. 따라서 앞으로 여성장애인의 모성보호 비용을 사회가 부담하고 자녀양육에 필요한 지원을 확대하는 방안을 마련하여야 할 것이다.
또한 여성장애인은 폭력에 대한 인지-대처
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모성보호법, 기초생활보장법등 사회복지 관련법의 적용대상을 국제결혼으로 유입한 이주여성들에게도 적용해야 한다.
나아가 각 지역에서 지역정부와 함께 이들 여성들에게 적합한 교육과 정보를 전달할 수 있는 제도가 정착되어야 한다.
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모성보호 실업예
방 등은 경제정책이 추구하는 목표와도 일치하고 있다. 왜냐하면 이러한 일련의
사회복지정책은 생산의 3대 요소(노동 자본 토지) 가운데 하나인 노동력의
상품적 가치를 향상시켜 경제성장에 긍정적으로 작용하게 될 것
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휴직제, 양성 평등한 가족관계 지원, 보육 및 방과 후 서비스 확대를 명시하고 있다. 또한 여성의 모성권을 확보하는 동시에 자녀 양육의 주체는 남녀 모두에게 있음을 강조하고자 모성보호 및 부성보호를 위한 유급휴가 시책을 마련하고 있
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제도의 한계를 벗어나지 못하고 있고, 모성보호와 관련한 제도 중심으로 시행되고 있다.
대교의 경우 오래전부터 탄력근무제를 실시하고 있으며, 경영진의 확고한 의지에 따라서 직장보육시설을 지역별로 구분하여 시행하고 있다. 하지만
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휴직제, 양성 평등한 가족관계 지원, 보육 및 방과 후 서비스 확대를 명시하고 있다. 또한 여성의 모성권을 확보하는 동시에 자녀 양육의 주체는 남녀 모두에게 있음을 강조하고자 모성보호 및 부성보호를 위한 유급휴가 시책을 마련하고 있
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보육은 여성의 몫이라는 사회인식부터 바꿔나가야 한다고 생각합니다. 그 동안 모성보호법 등이 제도적 장치가 마련되긴 했지만 아무리 법과 제도가 마련돼도 사회인식이 바뀌지 않으면 효과도 기대하기 어렵습니다. 따라서 여성의 사회활
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제도인 가족수당과 양육수당 도입, 소득수준에 따른 보육비의 차등부담, 연금제도의 성평등적 요소 강화, 기초생활보장 제도의 가족 친화적 요소 강화, 모성보호와 여성의 노동권 보장, 보호를 필요로 하는 아동에 대한 가족 친화적 관점에서
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