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1. 검사일시, 검사장소, 검사대상자(본인) 소개
2. 성격유형검사 : MBTI
3. 해당 검사를 선택한 이유
4. 검사 결과
5. 검사를 통해 자신에 대해 알게 된 점, 느낀 점, 향후 계획
1) 대인관계
2) 학습관계
3) 학습과 진로
<참고문헌>
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Super의 이론
3) Gottfredson의 제한-타협이론
3. 각 이론의 실제 적용 가능성의 사례
1) Holland의 인성이론
2) Roe의 욕구이론
3) Dawis & Lofquist의 직업적응이론
4) Ginzberg의 이론
5) Super의 이론
6) Gottfredson의 제한-타협이론
Ⅲ. 결론
IV. 참고문헌
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① 다면적 인성검사
② 검사결과
(2) 성격유형검사와 검사결과
① 성격유형검사
② 검사결과
3. 검사를 통해 자신에 대해 알게 된 점
1) 성격
2) 대인관계
3) 학습관계
4) 학습과 진로
Ⅲ. 나가며
<참고문헌>
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당 1000자 이내로 서술하시오.
1. 구글 크롬 웹브라우저
1) 크롬의 특성
2) 익스플로러보다 좋은 점과 나쁜 점
2. 파이어폭스 웹브라우저
1) 파이어폭스의 특성
2) 익스플로러보다 좋은 점과 나쁜 점
<참고문헌>
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문헌
단행본
장수환, 2015,『청소년과 진로』.
2. 논문
김봉환, 2000,「청소년 진로상담 정책의 현황과 과제」. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직업선택발달이론
1) 선택 이유
2) 개요
3) 주요 내용
(1) 타협을 통한 선택
(2) 직업선택과정
① 환상기(
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연혁
1) 입법배경
2) 건강가정기본법 제정의 주요경과
3. 건강가정기본법의 주요내용
1) 건강가정기본법의 제정취지
2) 목적과 기본이념
3) 가족정책의 행정체계
4) 건강가정사업
5) 권리의 의무
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부정적 효과
1) 긍정적 효과
2) 부정적 효과
3. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이
4. 2020년 1만원 정책의 찬반양론
1) 긍정적 측면
2) 부정적 측면
5. 정부의 최저시급 1만원 인상에 대한 나의 견해
Ⅲ. 결론
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연혁 및 역사
(3) 대한항공 주요 사업 내용
(4) 대한항공 조직구조도
Ⅱ. 조직개발 issue 및 배경원인
(1) KAL, 명품 항공사가 되자
Ⅲ. 기업 문제점 진단 및 분석 결과
Ⅳ. 조직 문제 해결을 위한 framework
Ⅴ. 바람직한 조직개발 대안 제
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연혁
3. 보호관찰 대상 및 방법
4. 보호관찰 실시절차
5. 보호관찰 대상자별 지도⋅감독 방법
가. 집중보호관찰 대상자
나. 주요관리 대상자
다. 일반관리 대상자
라. 분류등급제외자
6. 보호관찰 정보화시스템
가. 유비쿼터
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선택형문항의 특징이 있으나 배열의 경우가 다양하기 때문에 추측하여 답을 맞힐 수 없다는 것이다. 또한 다양한 정신능력을 측정할 수 있으나 문항제작이 어려울 수 있다.
참고문헌
김진규, 『교육과정과 교육평가』, 동문사, 2002.
김진규,
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