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방향, 국정과제회의자료(3차)
박세정(1996), 정부조직관리의 개혁.「한국행정연구」제5권 제2호. 한국행정연구원.
박우서(2003), 동북아경제 중심국가 건설의 정책방향, 한국행정학회 세미나.
서정환(1990). 한국행정문화의 특성에 관한 실증적 고
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문화행정 개혁의 방향
과거의 바람직하지 못한 문화행정을 시정하면서 앞으로의 과제를 성공적으로 수행하기 위해서는 새로운 문화행정을 구축하는 것이 요망되는데 이의 내용을 요약하면 다음과 같다.
1. 국정목표에의 공헌도 존중
행정
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방향
1) 신공공관리론에 대한 이론적 보완
2) 공공관리론 연구의 개선
3) 획일성을 앞선 유연성의 강조
4) 공공관리자의 역할 변화
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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행정서비스의 제공에 있어서도 역시 보편적 서비스의 확보는 중요한 정책적 이슈가 되고 있다. 이는 행정의 원리인 공익이나 형평성의 실현이라는 점에서 전자정부를 지향하고 있는 정부의 입장에서 중요한 목표가 된다. 보편적인 서비스의
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문화행정의 개혁 과제
지금까지 나타난 문화행정조직 변천과정의 특징과 향후 우리나라 문화행정조직이 지향해야 할 바람직한 방향에 대해서 언급하고자 한다. 특징을 요약하면 다음과 같다.
첫째, 우리나라 문화행정조직은 적어도 수평적
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행정의 새로운 패러다임 전환에 대한 인식으로서만 가능해진다. 이렇게 될 때 한국의 행정은 국가발전의 토대로서 또 행정학은 국가발전의 근간을 형성하는 학문으로서 거듭 태어날 것이다.
미래의 행정학은 정치 경제 사회 문화의 변화에
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개혁을 통해 효율성과 민주성이 확립된 경쟁력 있는 구조를 갖출때에만 우리는 다시 한 번 국가적 재도약을 이룰 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
1. 한국 정부의 행정개혁정책의 효과 분석 / 박형준, 연세대학교 대학원 [2001]
2. 한국 문화행정체
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바람직한 문화행정이란 행정의 한 부서가 수행하는 단년도 예산집행의 문화사업행정만을 의미하는 것이 아니다. 문화의 문제는 행정조직의 일부에 담당부국을 설치하는 것만으로 진전되는 그러한 단순한 문제가 아니기 때문이다. 현재 우리
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개혁의 궁극적 목표는 기업가적 정신에 기반을 둔 쇄신적 행정문화를 구축하는데 있다. 어떠한 개혁이든 인간의 행태가 바뀌지 않는 한 성공할 수 없기 때문에 예산구조나 제도의 일시적인 변화가 개혁의 성공을 보장할 수는 없는 것이다. 따
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개혁 : 공익이론의 적용가능성, 서울대학교
오재록(2008) : 관료제 권력의 영향요인에 관한 연구, 한국행정연구원
조광복(1993) : 한국 관료제의 발전방향에 관한 연구 : 행정문화 접근을 중심으로, 한양대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 관료제와 민주주
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