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미국기업의 최근 연봉제 동향, 경총 임금연구, 제5호, 1994.
김성환, K연봉제와 목표관리시스템, 한국능률협회, 1998.
김인호, 성공적인 연봉제 도입과 운영방안, 경영사학 17집, P.267-294, 1998.
노동부 노사협의과, 임금제도개선 사례집, 1999.4.
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기업으로서 성공할 수 있는 필수전제조건이 되는 것이다.
참고문헌
한국기업의 글로벌경영사례집2 - 장세진, 박영사, 2004 Ⅰ. 왜 중국시장인가?
Ⅱ. 중국시장 분석
Ⅲ. 이마트의 중국 시장 진출 전략
Ⅳ. 한국중소기업 중국진출 경쟁우
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제도의 개념
Ⅲ. 성과배분제도의 분류
1. 집단성과배분제도
2. 이익분배제도
Ⅳ. 성과배분제도의 이점
1. 근로자의 이점
1) 고용안정과 능력개발을 이룰 수 있다
2) 경영참여를 통해 직무만족도 향상
2. 기업발전의 기여
1) 근로자의 동
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기업의 경영전략은 국내 기업에게도 시사하는 바가 크다고 생각한다.
참고문헌
권성욱 외(2010), “도요타, 혼다, 닛산의 신흥시장 전략 방향”, 한국자동차산업연구 소 CEO Report.
김근동(2001), “최근 일본기업의 변화와 시사점.” 삼성경제연
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미국기업의 성공사례와 그 성공 요인에 대해 살펴보았으며 국내 기업에 적용할 경우 충분한 가능성이 있음을 알 수 있었다.단기적이며 일회적인 접근방법이 아니라 장기적이며 계속적인 변화와 개혁을 중심으로 Six Sigma를 추진한다면 21세기
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미국기업의 성공사례와 그 성공 요인에 대해 살펴보았으며 국내 기업에 적용할 경우 충분한 가능성이 있음을 알 수 있었다.단기적이며 일회적인 접근방법이 아니라 장기적이며 계속적인 변화와 개혁을 중심으로 Six Sigma를 추진한다면 21세기
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미국기업의 BRICs에 투자한 액수는 2.5%에 불과
MNCs가 Emerging markets에서 부진할 수 밖에 없는 이유?
1. Emerging markets의 하부구조에 대한 이해의 부족
2004년 맥킨지 조사에 의하면 단지 13%의 MNCs의 관리자들만이 구조적 조건이 새로운 국가에
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제도의 효과
1. 기업에 대한 효과
2. 임직원에 대한 효과
III. 스톡옵션제도의 현황
1. 미국의 스톡옵션 현황
2. 한국의 스톡옵션 현황
IV. 스톡옵션제도의 일반적인 문제점
1. 주주 가치 중심적 보상을 가능하게 하는가
2. 스톡옵션
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제도
▷ 복리후생대행업체 - 하이에치알
4. 가정과 일의 조화
5.경영참여의 확대
▷ 근로자들의 경영참여 성공기 - 제록스
§ 인적자원관리와 근로생활의 질
※ 참고문헌
※ 참고문헌
< 도서 >
김식현·정재훈. 1999. 노사관계론. 무역경영사
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쿼터제를 축소하는 것을 반대하는 입장
한국영화산업의 미래와 스크린쿼터
한미투자협정은 과연 국내 경제에 이익이 되는가?
1) 1998년과 2003년의 경제상황 비교
2) 미국이 주도하는 양자간 투자협정의 진실
3) 시장개방과 경쟁력
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