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기업문화의 확산
Ⅳ. 기업문화 신경영 전략
1. 신경영전략의 배경과 본질
1) 현장에서의 변화
2) 경제구조의 변화
3) 독점자본의 해외 진출
2. 신경영전략의 내용
1) 유연화전략
2) 기업문화전략
3) 신인사노무관리제도
Ⅴ. 자본 신경영
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제도 49
제 5 절 우편사업 독점권과 우편서비스 51
1. 우편사업 독점권 51
2. 요금체계 56
3. 우편서비스 58
제 4 장 우편사업 운영에 관한 설문조사 61
제 1 절 개 요 61
1. 조사목적 61
2. 조사내용 61
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기업규모를 고려할 경우 기업규모에 상관없이 일관된 E/P비율효과를 보여주지 못하고 있다. 따라서 한국의 주식시장에서는 E/P비율효과가 존재한다고 말할 수 없다.
참고문헌
강민정(2000) - 국내기업의 주식예탁증서(ADR)발행과 사후관리에 관
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급여의 수준은 어느 정도이며 기초연금제의 재원은 어떻게 마련할 생각입니까? 또한 장기적으로 기초연금제가 도입될 수 있다면 부가연금(비례연금)의 형태를 확정급여형에서 확정기여형으로 전환하는 방안도 고려하고 있습니까?
현행 제도
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관리
1) 경쟁력 향상을 위한 구매지침
2) 인적자원 Outsourcing 업체선정시 고려사항
Ⅳ. LG기업의 연봉제
1. LG기업의 연봉제 도입배경
2. LG기업의 연봉제 운영방안
1) 연봉제 적용대상
2) 연봉제 유형
3) 급여지급방법
4) 인사고과 연계문제
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기업들의 고용조정 현황
III. 다운사이징의 효과
1. 다운사이징의 두 얼굴: 그 긍정적 및 부정적 효과
2. 고용보장 정책과 조직성과
IV. 지혜로운 다운사이징 방법과 인적자원관리: 사례와 제언
1. 다운사이징의 회피 혹은 최소화를 위한
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기업관리제도의 개혁
4) 경제조정 정책의 성과
(5) 문화혁명기의 경제정책(1966~75년)
1) 정책 목적과 내용
2) 문화혁명기의 경제정책 배경
3) 경제정책의 전개과정과 특징
4) 경제정책의 성과와 피해
(6) 신대약진
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기업 노동 정책
Ⅲ. 기업 요금 정책
1. 가격관리의 필요성
1) 이익극대화의 동기를 막기 위해서이다
2) 시장의 왜곡을 막기위해서이다
2. 가격관리제도
Ⅳ. 기업 임금 정책
1. 국민경제생산성에 입각한 임금조정
2. 하청단가의 현실화
3.
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연금의 연금 급여액 산정에 영향을 미치는 사항이 아닌 것은?
(1) 생활수준.
(2) 세대구성.
(3) 임금수준.
(4) 물가.
(5) 가입년수.
문제 50.
다음 준 가장 누진적인 재원조달 방식은?
(1) 일반예산.
(2) 사회보장성 조세.
(3) 사용자 부담금.
(4) 자발적
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관리제도를 비롯하여, 최근의 구조조정과정에서 발생하고 있는 성차별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
Ⅶ. 결론
성차별의 구조는 어제, 오늘의 일이 아님
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