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신입사원 입문교육 프로그램 비교
2. 롯데제과 vs 기아자동차
프로그램 비교
3. 회사별 훈련 vs 교육 vs 개발
인간자원 개발의 과제와 방향
1. 인적자원 개발의 과제와 해결책
2. 미래의 HRD가 지향해야 될 이상적인 방향
인간자원
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신입사원 채용시 외부의 압력에 굴복하는 행위는 한편으로는 비합리적이지만 궁극적으로는 합리적인 행위--만약의 경우에 생겨날 수 있는 제제조치-외부청탁을 거절했을 경우의 예상되는 제제조치(비용)와 원칙대로 신입사원을 채용할 경우
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[조직심리학] 멘토링(Mentoring)이 신입사원의 이직의도에 미치는 영향
목차
1. 서론
2. 멘토링의 개념과 중요성
3. 신입사원의 이직의도 개념
4. 멘토링이 신입사원의 이직의도에 미치는 영향
5. 사례 분석 및 논의
6. 결론 및 시사점
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삼양사 (삼양사의 CDP, 삼양사의 멘토링 제도 시스템, 삼양사 분석, 삼양사 신입사원 육성, 삼양사 멘토링 특징, 삼양사 연구모형, 삼양사 사례 조사, 삼양사분석, 삼양사CDP, 삼양사 신입사원육성,삼양사특징)
Ⅰ. 서 론
1. 연구 목적
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형태의 본질
2) 교육훈련실시의 요건
3) 교육훈련의 체계
4. 관리자 교육 훈련의 적용
1) 신입사원의 교육
2) 신입사원의 훈련목적
3) 훈련내용
4) 감독자의 교육훈련
5) 관리자 교육
6) 경영자(CEO)교육
7) 교육훈련의 평가
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__표준서식__ 면접평가 교육자료 및 면접평가표 - 직원 면접에 관한 주요사항과 신입사원 면접 질의사항 평가척도표
목차
1. 면접평가의 개요
2. 면접평가 교육의 목적
3. 면접평가 절차
4. 신입사원 면접 질의사항
5. 평가척도의 구
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인사구조 특징 … P10
ⅰ. 제일기획 신입사원 채용구조
ⅱ. 제일기획 인사 직무구조 특징
ⅲ. 급여 방식
ⅳ. 복리후생
ⅴ. 인사고과 평가
ⅵ. 퇴직처리
*인터뷰 자료
Ⅲ. 제일기획 인사구조 정리요약 … P24
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신입사원 연수과정은 기업의 미래 성장 동력을 확보하는 핵심 전략으로 자리잡고 있다. 다수의 연구에 따르면, 신 1. 서론
2. HRD 및 교육체계설계 5단계 개요
3. 교육과정개발의 단계별 절차
4. 기업 신입사원 연수과정의 특성
5. 사
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신입사원들은 기업의 미래를 이끌어갈 중요한 자원으로, 그들의 능력과 지식을 효과적으로 개발하는 것이 기업의 경쟁력을 좌우할 수 있다. 이러한 배경 속에서 HRD(Human Resource Development)와 교육체계에 대한 체계적인 설계가 필수적이며, 이 과
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설득력 있는 문서작성 안내서2 (당신은 행정부서에서 3년간 근무한 대리이다. 이번에 채용한 신입사원용 문서작성과 사무 관리에 대한 매뉴얼을 작성하라)
목차
Ⅰ. 논리적 보고문서
1. 문서 보고
2. 자료 정리
3. 기획 문서
4. 회의 문
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