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회사의 가치나 운영철학을 지속적 유지방향으로 보상제도 설계·운영
회사가 처한 사업환경, 산업특성, 내부여건 등을 고려 보상제도 설계
구성원들이 실제 수행하는 일이나 직무특성 반영
회사와 개인의 성공을 연계할 수 있는 보상제도
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달성하기 위한 중요한 수단
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비금전적 보상 – 직원들 사기 충전
종업원들의 만족도
평가 시스템
종업원의 복지 및 사기 진작을 위해 – 근무 만족도 개선과 경영과정의 투명성 및 종업원들의 주인의식을 제고한다
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경영학(ver.3.0)
-휴넷 경영지식생산본부
-삼성경제연구소 http://www.seri.org
-http://blog.bagesoft.com/591
-네이버 지식사전
-손석호 보고서
http://cafe.naver.com/vfighting.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=35
사진출처
-개인 블로그 http://blog.naver.com/lgblog?Redirect=
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경영학회 발표논문집.
박경규·이인석(2000), 기업의 세계화에 따른 경영관리상의 새로운 패러다임, 인사관리연구(한국인사관리학회), 24(1), 59∼85.
박내회(1990), 현대리더쉽론: 이론과 기법, 법문사, 서울.
박원우(1997), 임파워먼트; 개념정립 및
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경영전략, 기업전략)의 환경
1. 상황적합론에 기초한 연구
2. 산업조직론에 기초한 연구
Ⅳ. 사업전략(경영전략, 기업전략)의 원가우위
Ⅴ. 사업전략(경영전략, 기업전략)의 디자인
Ⅵ. 사업전략(경영전략, 기업전략)의 광고
1. 광고전
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