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민사소송법의 소송절차 -------------------------------------------------------- 16
1. 공정증서내용과 동일한 청구를 목적으로 소송제기가 가능한지 ------------ 16
2. 실제 생활근거지 아닌 곳으로 우편송달 한 경우 그 효력 ----------------- 17
Ⅷ. 친족/상속
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당사자 또는 직권에의 요청에 따라 조정위원회에 의해 이루어진다.
- 시정 권고 : 인권 침해의 정지, 인권 교육의 실시, 손해의 회복 및 손해 배상 및 기타 필요한 구제, 재발 방지책, 법률, 제도, 정책, 관행의 시정 또는 개선을 권고할 수 있다.
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당사자가 조직적으로 결정한 의사에 따라 집단적인 행위로서 취해질 것도 하나의 요건이다.
2. 노동쟁의의 조정
노동쟁의의 발생사유가 생기면 조정전치주의 따라 조정절차에 들어간다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하고 있는
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소송은 당사자소송에 의하게 된다.
2) 사권설
부당이득의 발생원인은 권원으로서의 법률원인이 없는 것임을 전제로 하는 것이고, 부당이득제도는 다만 경제적 견지에서 인정되는 이해조정제도라는 관점에서 주장된다. 판례는 민사사건으로
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소송은 당사자소송에 의하게 된다.
2) 사권설
부당이득의 발생원인은 권원으로서의 법률원인이 없는 것임을 전제로 하는 것이고, 부당이득제도는 다만 경제적 견지에서 인정되는 이해조정제도라는 관점에서 주장된다. 판례는 민사사건으로
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손해배상제도
Ⅰ. 의 의
Ⅱ. 행정상 손실보상제도와의 관계
Ⅲ. 행정상 손해배상제도의 규범적 구조
Ⅳ. 공무원의 직무상 불법행위로 인한 손해배상책임
Ⅴ. 영조물의 설치·관리의 하자로 인한 배상책임
Ⅵ. 구상권
제2장 행정상 손실
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특별재판적
가. 의무이행지
나. 불법행위지
3. 임의관할
4. 변론관할
5. 결론
Ⅱ. 문 2
1. 문제의 소재
2. 당사자확정의 개념
3. 당사자확정의 기준
1) 의사설
2) 행동설
3) 표시설
4) 판례의 검토
4. 결론
Ⅲ. 참고문헌
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당사자가 조직적으로 결정한 의사에 따라 집단적인 행위로서 취해질 것도 하나의 요건이다.
2. 노동쟁의의 조정
노동쟁의의 발생사유가 생기면 조정전치주의 따라 조정절차에 들어간다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하고 있는
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집행의 요건
제1절 총설
제2절 채무명의(Schuldtitel)
제3절 집행문(478 - 488)
제4절 강제집행개시의 요건(490 - 491-2)
제5장 강제집행 절차에 있어서의 구제
제1절 총설
제2절 집행에 관한 이의(제504조)
제3절 즉시항고(제517조)
제4절 청구이
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소송(지급명령 포함)을 통하여 강제집행하고 구상금을 회수하여 환입처리
구상권 종결
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 구상권 행사를 종결한다.
구상금 전액 환수
구상금 감면 및 분할상환 이행
소송시 승소 가능성(소송실익이
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