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법
2. 빈부격차에 대한 이론적 접근
1) 시장주의적 접근
2) 계급론적 접근
3) 제도주의적 접근
Ⅲ. 우리 사회 빈부격차의 현황과 원인
1. 우리사회의 빈부격차 현황
1) 소득
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법을 개정하여 학운위 운영위원 전원이 투표에 참가토록 하였다.
이제 노(勞)가 사(使)를 뽑는 기이한 현상이 일어나면서 교육계는 학국교총과 교원노조로 갈라지고 초등, 중등으로 갈라지고 학연, 지연으로 갈라져 학교는 혼란의 수렁으로
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민사적으로 또는 형사적으로 어떻게 대응할 수 있는가?
<함께 제공되는 참고자료 한글파일>
1. 근로기준법.hwp
2. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률.hwp
3. 상속인의 범위, 순위.hwp
4. 아동의 친권과 양육권.hwp
5. 양육권.hwp
6.
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ㆍ초국적기업이 자신의 이윤 확보를 방해하는 정부의 법과 제도, 관행을 제3의 민간기구에 제소할 수 있게 하는투자자-국가소송제(ISD) 도입시 각종 정책 불안정 우려
ㆍ한국경제의 미국 예속 우려
토론1) 위의 상반된 입장에서 한미 FTA를 보았
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법원 규칙을 개정해 신뢰관계인에 변호사를 포함시켜 영상증언 때 법률적 조력을 받을 수 있게 해야 한다. 또 소송 과정에서 피해 사실과 관련 없는 내용을 노출하지 않도록 소송절차법에 피해자 보호 규정을 만드는 것도 필요하다고 한다.
2.
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법 촉구활동 등의 입법 활동도 강력히 진행키로 했다.
협약은 전문을 통해 "만성적 부패를 극복하고 투명한 사회를 실현하기 위해서는 강제적 수단보다는 공공부문ㆍ정치부문ㆍ경제부문ㆍ시민사회 등 사회주체들의 자발적이고 협력적 인 노
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회피와 노조에 대한 반격으로 이어지는 악순환을 겪고 있다. 이 같은 노사관계 악순환은 투자위축, 일자리 축소의 정체로 이어지는 구조인 것이다. 이같은 구조는 노.사.정 누구도 원하지 않는 구조이다. 우리 노동 운동에는 다수 군중을 결집
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회피할 수 있으니, 노동부는 앞으로도 불법파견의 꽁무니만 쫓아다닐 수밖에 없을 것이다.
2. 대책
먼저 파견법을 제정할 당시 이러한 문제점을 예상하지 못한 것을 인정하고, 파견법의 시행으로 발생되는 문제들에 대하여 이를 방지할 적극
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ㆍ외 여건에 따라 수출과 투자 부진이 지속되는 등 실물경제의 어려움이 계속되고 있다
5. 현재 우리경제는 구조조정이 완전히 마무리되지 못한 상황에서 대외여건의 악화가 겹쳐 어려움이 가중되고 있는 상태로 판단
Ⅲ. 기업개혁의 현황
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회피와 불신을 극복하고 정보화를 꾀할 방안이다.
구체적인 현상으로 개인정보침해의 증가현상에 따라 새롭게 강조되고 있는 것이 이러한 개인정보침해를 어떠한 방법과 절차를 통해 구제할 수 있을 것인가 하는 점이다. 법적으로 개인정보
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