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시작과 변화
2) 활용범위
3) 공공미술 사례
(1) 마석 프로젝트
(2) 해망동 프로젝트
(3) 중흥동 프로젝트
(4) 성서공단 프로젝트
(5) 숭산 프로젝트
(6) 물만골과 수정동 프로젝트
(7) 낙산 프로젝트
3. 공공미술이 사
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노동연구원, 1994 1. General Electric 선정이유
2. 회사개요
3. 미국의 노사관계
4. GE의 노사관계(과거)
5. GE의 노사관계(잭웰치의 등장과 노사협력)
6. GE의 노사관계(성공원칙)
1) 솔선수범으로 얻은 노사 신뢰
2) 직원들이 주도하는
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새로운 이해, 대명출판사, 2000.
3. 안경렬 외 4명, 21세기 행정학, 삼우사, 2002. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 행정의 대상과 의의
2. 윌슨의 행정발전 3단계
1) 절대군주 국가시대
2) 헌정시대의 행정
3) 국민을 위한 행정
3. 윌슨의
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노동 동일임금
1) 객관적 직무평가의 수행
2) 직무평가모형의 수립과 활용
3) 지속적인 직무분석
4) 분쟁절차의 보완
2. 여성의 직업능력개발
1) 정규교육단계에서의 직업능력개발을 위한 정책과제
2) 계층별 평생직업능력개발체제 구축을
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역할이라고 보기 어려운 것은? 2
① 분석가 : 계획된 변화 위해 발견과 분석 필요
② 중개자 : 주민 필요 자원 어디에 있는지 가르쳐 주고 접근성 높임
③ 계획가 : 계획을 수립하는데 기술적인 면보다 철학적인 측면 중시
④ 조직가 : 지역사회
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조합원들의 총의를 위해 자기집단에 국한된 ‘집단이기주의’를 극복해야 한다. 이와 같은 원칙들을 지키면서 노조 차원의 새로운 대안들을 모색하게 될 때 직제의 개편은 도리어 직장의 인간화, 민주화를 이룩하면서 노동자들의 단결력을
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시작되었습니다. 청취자 여러분께서는 앞서 소개한 교과서의 이야기가 왜 엉터리인지를 납득하셨는지 모르겠습니다. 그런 엉터리 이야기는 하루 빨리 교과서에서 추방되어야 합니다.
이영훈 (서울대 교수, 『해방전후사의 재인식』 공동편
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민주적 절차를 거쳐서 달성해야 된다는 생각이 일찍부터 지배적이었다. 그러므로 사회주의 운동의 1차 적인 정치 목표는 보통 평등선거 제도를 실시하는 일이며, 다른 하나는 사회 보장 제도를 개선하는 일이었다. 1.들어가며
2. 19세기
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조합원들의 총의를 위해 자기집단에 국한된 집단이기주의'를 극복해야 한다. 이와 같은 원칙들을 지키면서 노조 차원의 새로운 대안들을 모색하게 될 때 직제의 개편은 도리어 직장의 인간화, 민주화를 이룩하면서 노동자들의 단결력을 높이
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조합원들의 총의를 위해 자기집단에 국한된 집단이기주의'를 극복해야 한다. 이와 같은 원칙들을 지키면서 노조 차원의 새로운 대안들을 모색하게 될 때 직제의 개편은 도리어 직장의 인간화, 민주화를 이룩하면서 노동자들의 단결력을 높이
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