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시작하여, 발생되는 문제는 그때그때 처리하여 불만이 쌓이지 않도록 하며, 공정한 평가를 통한 보상이 되면 좋을 것이다.
또 노동자는 기업을 자신의 천직이라는 마음으로 자신만 편하고 남을 생각하지 않는 안일한 생각을 버리고 남이 죽으
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새로운 정치를 다루어나가는 요령을 알기 전에는 공포와 당황으로 허둥대거나 대세를 읽지 못해 강압으로 임하는 등의 모습을 보여 주고 있다. 이 책이 다루고 있는 시대는 확실히 대불황이라는 불안한 시기로 빠져드는 것이 사실이지만, 대
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민주주의와 신자유주의를 넘어서는 정치적, 경제적 틀로서 제시된 것이 제3의 길이 다. [1] 복지국가의 위기
[2] 정부실패와 시장의 역할
[3] 복지국가의 재편 : 신자유주의의 등장
3-1. 신자유주의의 개념
3-2. 신자유주의의 특징
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민주주의 vs. 새로운 지배계급의 등장
2. 경제 : 공공재로서의 정보 vs. 자본의 논리
3. 사회 : 평등사회의 실현 vs. 정보격차라는 새로운 불평등
Ⅵ. 자본의 유연화 전략
1. 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1) 노동력 이용의
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기반을 붕괴시킨다
2. 대규모 구조조정과 고용불안, 실업, 불안정 노동의 확산을 가져온다
3. 한일 FTA는 민주노조운동의 역사적인 투쟁 속에서 쟁취한 노동권을 박탈한다
Ⅵ. 한일자유무역협정(한일FTA)의 비판
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동직
전문직
(4) 교육갈등의 본질
전교조 사태에 대한 교육부의 대응의 본질
- 교육을 통해 한국 사회의 모순을 은폐하고 지배질서를 유지재생산하기 위한 데서 비롯됨
- 전교조의 결성은 민족민주운동에 새로운 활기를 불어넣는 것으로서
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민주화 운동의 산실
산업화로 인한 노동자의 인권문제와 경제적 착취, 그리고 정치권력의 부패에 대한 저항세력으로서 1970년대와 80년대에 기독교는 민주화운동의 산실 역할을 수행했다. 개신교가 지닌 이런 긍정적인 모습에도 불구하고, 그
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운동을 애호하는 시민들은 지역별로 모여서 동호인 스포츠 클럽을 만들기 시작했다.
한편, 유럽 각 국에서는 19세기 후반에 이르러서 오늘날 유럽 대중 사회 체육에 기반을 마련해 준 클럽이나 조직을 만들어 19시기 말부터 20세기 에 걸쳐
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민주적·진보적 개혁을 앞장서서 제기하는 모습은 부족하지 않았나 싶다. 노동자 스스로 사회공공성을 고민하고 공공부문의 진정한 개혁을 선도할 때에만 공공부문 노동자와 노동운동의 미래가 열린다는 것도 잊어선 안 될 것이다. 1. 여
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새로운 관리법의 필요.
(4)기업 경영에 있어서 민주화, 인간화 요구 - 노동자들의 능력신장
(5)Hawthorn실험의 영향
가. 연구배경
나. 연구과정
다. 연구결과
2. 과학적 관리법과 인간관계론의 관계
<1> 공통점
<2> 차이점
<3> 인간
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