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운동의 혁신과 새로운 주체의 결합, 이 속에서 신자유주의 공세를 저지하고 이를 넘어서 대안사회를 만드는 투쟁으로 , 새로운 사회 건설을 앞당겨야 한다. 시작하며...
1. 비정규 조직 투쟁 경과
1) 애써 외면했던, 드러나지 않았던 노동
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노동력에 대한 훈련
Ⅵ. 신노사문화의 실천 과제
1. 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
2. 만성적인 실업 및 빈곤대책
3. 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
4. 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
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노동행위나 노조결성거부를 둘러싼 조직분규, 경제와 노사관계의 민주화 요구, 전제적인 노무관리 철폐, 노사관계제도 개선, 노사관계제도 개혁 요구, 노조의 자주적 결성 요구, 신규 노동조합 결성, 어용노조의 민주화요구, 노동운동 전력자
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시작하여 한국의 사법당국으로 하여금 합법성을 인정받는 성과를 만들어 냈으며 민주노총의 공식적인 가맹조직으로의 역할을 부여하여 지원하고 있습니다. 민주노총과 현대자동차 노조는 현대자동차의 해외투자기업의 노동조합간의 연대
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노동자, 비정규직 노동자, 외국인 노동자와 조기 퇴직자 등 다양한 형태의 사회적 배제를 통해서 빈곤층이 확대되고 있기 때문에, 사회 양극화를 막기 위해서는 노동조합 이외에 시민운동단체들의 역할도 매우 긴요하다. 세계화에 따른 다양
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민주화
(4). 신근로계층의 등장
4. 신노사문화의 실천 과제
(1). 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
(2). 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
(3). 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
5. 향후 신노사
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민주노총 등 노동계 내부 반발이 있기는 했지만 1998년 2월 임시국회에서는 합의안 내용대로 법개정을 하게 된다. 이로써 정리해고제도가 본격적으로 도입되었고, 근로자파견제도가 개정되는 등 노동시장 유연성을 확대하는 법개정이 이루어
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역할을 담당할 것이다.
*목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 의제형성과정
2. 문제정의
(1) 인구구조의 노령화
(2) 경제성장에 따른 부작용
(3) 가족구조의 변화
(4) 사회적 위험의 증대
(5) 복지욕구의 증대
3. 정책참여자와 그 역할
(1) 공식적 참여자
(2)
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노동자 포용 노력이었다. 1. 1960년대 초 변화의 물결 속에서의 대한조선공사 노동조합
(1) 연대감과 공정성의 가치
(2) 노조의 주도권 강화
(3) 전국해원노동조합의 파업과 남궁련의 역할
(4) 군사 쿠데타의 영향과 그 여파
2. 민주적 노동
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역할의 변화와 국정관리. 계간사상. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영국의 사회복지법의 발달 및 연혁
1) 영국의 근대이전의 사회복지법
2) 영국의 근대이후의 사회복지법
3) 영국의 현대 사회복지법
2. 미국의 사회복지법의 발달 및 연혁
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