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민주적 노사관계이며,이는 인간존중의 철학에
의한 민주적 리더쉽의 발휘와 각자의 역할(본분)이행에 의해 가능해 진다. 제1장 인사관리의 여건변화와 능력주의 인사관리의 전개방안
제2장 인사관리의 최근동향
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노조의 갈등으로 장기간 파업이 이루어 진다면 기업 이미지에 있어 부정적인 영향이 미칠 수도 있다. 현재 한국 네슬레가 노조와 겪고 있는 갈등은 한국에서의 종국적인 성공을 위해 넘어야 할 위기이며 이는 어느 나라에서 어떤 형태로든 발
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새로운 무언가를 배워 일을 해내려고 한다. 분산화된 방식으로 자기 구역을 온라인상에서 코딩하듯 해결하려 하고, 실시간 온라인 피드백을 통해 문제를 해결하려 한다(152쪽).
고되고 정신 없는 노동에 지친 사람들은 담배에 불을 붙이거나
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1. 사회민주주의의 탄생과 사회서비스의 시작 : 영국
2. 사회보험제도의 출발 : 독일
3. 사회보장제도의 출현 : 미국
Ⅲ. 한국사회복지
1. 사회복지학과 사회복지의 관점
2. 한국사회발전과 사회복지
3. 한국사회복지론의 관점
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민주주의의 틀 밖에서의 계급 운동과 민중 운동을 적극 사고함으로써 지배 계급과의 이데올로기적 대립을 만들어 내고, 국가 기구의 폭력성에 대항하여야 한다.
이는 점진적 개혁 보다는 자본주의에 대한 발본적 비판과 노동자 대중의 급진
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운동
다. 마쓰시타의 경영철학
3. 마쓰시타 정신
가. 종신 고용제 도입
나. 사업부제 도입
다. ‘행복을 파는 장사’라는 발상
라. ‘회사 인간’의 ‘취직 사회’ 구성
마. 기술관
바. 인재 육성
사. 위기관리
4. 마쓰시타의 성공요인
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운동의 전개
1. 사회적 기반 ? 사회주의와 노동의 연계
2. 정치적 토대 - 사회주의와 민주주의의 상호작용
1) 민주주의와 사회주의의 관계성
2) 정치무대에서의 사회주의 ? 독일 사회민주당의 사례
Ⅴ. 사회주의 체제의 특성
1. 사회
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민주적인 요소인 참여와 다원성을 경시하고 새로운 형태의 올바른 정치문화를 체계적으로 발전시키지 못했다. 그 결과 우리의 제도는 민주적이면서도 아직까지도 의식은 민주적인 형태를 갖추지 못하게 된 것이다.
진정한 민주주의 공고화
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(4) NGO의 임무, 역할
(5) 대표적인 NGO
(6) NGO의 기본 원리
(7) NGO의 분류
(8) NGO의 발생 이론
(9) NGO의 기능
(10) NGO의 분류
(11) NGO의 역할
(12) NGO의 이념과 위상
(13) NGO의 필요성
(14) NGO와 사회발전
(15) NGO의 또 다른 영역
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운동의 선배들이 간직했던 그 결심을 그대로 안고 그들은 조국통일위업을 완수하는 21세기의 선진대오로 나설 것이다. (1) 누가 6.15 공동선언의 앞길을 가로막고 있는가?
(2) 친미예속성, 그 낡고 썩은 관계의 속성
(3) 6.15 공동선언을
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