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노조의 결성 및 활발한 활동은 불확실한 미래에 대한 조직원들의 보험의 역할을 할 것 이라 생각된다. 기업과 노조가 토론과 타협을 할 수 있는 조직문화의 형성이 제일 시급한 과제라고 생각된다. 자신의 이익만을 주장하지 않고 서로의 입
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운동은 파편화를 극복하고 점차 여러 쟁점들간의 통합을 추진하는 방향으로 나아가고 있다. 이것을 단적으로 보여 주는 사례는 서두에서도 언급한 세계사회포럼(WSF)인데, 여기에서는 해마다 사회주의자들과 노동조합 활동가들 같은 전통적
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역할을 수행하는 데 한계성을 보이고 둘째, 고용보험사업이 사업장 규모별로 역진적인 효과가 발생하며 셋째 고용보험이 노동시장 인프라 구축에 미흡하다. 그리고 마지막으로 실업급여제도가 사회복지적 측면에서 저복지적 측면이 강하게
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집단행동이라는 개념조차 혼돈하는 노사 관행하에서는 산별교섭의 정착화는 요원한 것이라고 볼 수 있다. 1. 들어가며
2. 산업별 노조의 특징
3. 우리나라 산업별 교섭의 구조적인 문제점
4. 산업별 교섭이 정착화 되기 위한 향후의 과제
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새로운 비젼을 만들어 제시할 낭만적인 리더가 있어야만 했다. 이러한 욕구를 충족시키기에 모택동은 적합한 인물이었다. 이렇듯 어떠한 민주국가라도 다수 국민의 열망을 집결해서 정책화하고 이를 실천하는 선도적 역할을 하는 지도자가
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노동조합 파업 지지 성명서 발표 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 1
2) 단체교섭 실패 ․․․․․․․․&
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3. 금융세계화
4. 다국적기업
5. 노동력의 국제이동
6. 기술혁신의 국제화
7. 양극화
8. 국민국가의 위상
Ⅷ. 세계화와 한국어 교육
Ⅸ. 세계화와 전통음식
Ⅹ. 세계화에 따른 향후 과제
?. 세계화에 따른 향후 대응방안
참고문헌
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새로운 농업지도기구를 설립하고 협동농장의 관리운영에 이른바 기업적 방법을 도입하였다. 농업에 있어서 기업적 방법의 본질적 과제는 관리주체가 생산 및 경영을 직접 장악하고 그것을 조직하고 지도하는 것이다. 기업적 방법의 특징으
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운동이 있었던 것으로 안다. 등소평도 그의 최대의 오점인 천안문 사태를 막지는 못했다. 역사에서 서로 라이벌이 되는 인물(항우-유방, 유비-조조 등등)들을 비교해 보는 것도 흥분되는 일이지만, 서로 비슷한 길을 간 인물들을 비교해 보는
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노동과 현대사회
1. 노동의 일반적 의미
2. 성서에서의 노동관
3. 현대사회에서 노동의 가치 (자본주의 사회에서 `소외` 개념)
Ⅲ. 민중교회(노동선교의 시작)
1. 민중교회의 발생배경
2. 민중교회의 전개과정과 현황
3. 민중교회의 기
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