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행정개혁의 일반적 속성
3. 행정개혁의 목적 및 필요성
Ⅲ. 행정개혁의 접근방법과 과정
1. 행정개혁의 접근방법
1) 로빈스와 웨이스의 견해
2) 케이든의 견해
2. 행정개혁의 과정
Ⅳ. 우리나라 행정개혁의 실제
1. 노
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실제] 나남출판. Ⅰ행정개혁의 목적과 필요성
Ⅱ행정개혁의 접근방법
1.행정개혁의 접근방법에 대한 제 이론들
1) 로빈스와 웨이스의 견해
2) 케이든의 견해
Ⅲ행정개혁의 과정
1.외국의 행정과정
2.우리나라의 행정
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개혁과 관심이 필요할 것이다.
참고문헌
김가영 ,(2001), 공무원 후생복지의 여건분석 및 추진전략,「인사행정」,통권9호,
중앙인사위원회.
김종문,(1994), 한국의 인사행정의 발전방향,「고시계사」,제39권 제8호.
김판석,(2002), 한국인사행정의
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행정제도의 정의
Ⅲ. 인사행정제도의 특징
1. 개방체제적·가치갈등적 성격
2. 환경종속성
3. 적극적 인사행정
4. 종합학문적 접근방법
Ⅳ. 인사행정제도의 유형
1. 엽관체제(spolis system)와 실적체제(merit system)
2. 대표관료제(representative b
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개혁해 나가고 있는 지 역시 항상 주시하면서 우리나라에 맞는 개혁 방법을 찾도록 노력해야 할 것이다.
참고문헌
박천오 외(2001), 『한국관료제의 이해』, 법문사
박천오 외(1996), 『비교행정론』, 법문사
김권집(1996), 『한국행정조직론』,
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