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정당한 업무명령의 거부
④ 고의 또는 중과실로 회사에 막대한 손해를 끼친 경우
⑤ 형사상 유죄판결
⑥ 폭행
⑦ 업무상 횡령
D. 정리해고의 요건
1. 정리해고
2. 정리해고의 요건
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피노력
3) 합리적
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정지은 과거의 경험이야말로 그 사람의 미래 능력을 예측할 수 있는 가장 좋은 정보로써 활용하여 회사와 궁합이 맞는 인재가 입사하기 때문에 잘 적응하고 업무효율도 높았다. 기존의 '다수 면접관과 다수 지원자' 방식의 면접보다 역량에
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정확성의 확보
4. 목적외 이용의 금지
5. 제3자 제공의 제한과 보유기간의 명시
6. 조직적?절차적 안전조치의 강구
7. 작동시스템의 공지
8. 정보주체의 자율적 통제권 보장
9. 책임의 명확화
10. 감독활동과 제재
Ⅶ. 정리해고(경영해고)의
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4. 기금적립 최저기준
5. 플랜자산의 분리와 수탁자책임
6. 플랜의 행정관리
7. 플랜의 종료와 연금급여보증공사(PBGC)
Ⅲ. 일본의 법인세법상 적격퇴직연금제도
Ⅳ. 근로자의 퇴직금 수급권 보호를 위한 법정책 방향
Ⅴ. 결어
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법정 적립금
140
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Ⅲ. 이익잉여금 처분액
1,704
2,117
1,003
이익준비금
22
51
85
재무구조개선적립금
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연구 및 인력개발준비금
70
70
70
주식 할인 발행차금상각
1,386
1,487
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배당금
226
509
848
Ⅳ. 차기이월이익잉여금
2,156
2,586
5,789 1) 손익계산서
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정 방법은 부동산 매각, 계열사 합병, 매각, 인원 감축이다. 그런데 부동산 매각의 경우 일단 쉽게 팔 수 있는 것만을 내놓는 식이고, 계열사 합병도 계열사 수를 줄이는 목적으로 자본금이 작고, 재무구조가 열악한 회사를 우량한 회사에 합병
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관리의 내용은 먼저 생물적 존재로서의 측면에 대한 대응은 복리후생이다. 그 목표는 노동력의 재생산과 유지를 좋은 생활조건에 의해서 촉진하는 데에 있다. 구체적으로는 각종 법에 의해 실시가 강제되고 있는 법정 복리후생과 조직체가
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정 정책
2) 금융 정책
3) 공공 투자 정책
Ⅲ. 금융정책과 재정정책
1. 재정의 3대 기능
2. 시장실폐의 원인
3. 3부문경제의 균형조건
4. 디플레 갭의 해소방안
5. 재정의 특성
6. 예산의 기능
7. 화폐의 발달과정
8. 통화지표의 정리
1) 통화(
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회사 측
:정리해고가 불가피하다.
협상결렬
정치권 중재로 7.30 노사42일 만에 협상 재개
8월2일 쌍용차 노사 최종 제시안
2009.8.2
회사 측
노사 협상
결렬 선언
이유일(차 법정공동 관리인)
불가피하게 협상 결렬을 선언하게 된 것에 대
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정보의 이용목적에 따른 분류
1) 재무회계(Financial Accounting)
2) 관리회계(Management Accounting)
3) 세무회계(Tax Accounting)
Ⅲ. 기업회계의 관리
1. 대차대조표
2. 손익계산서
3. 현금흐름표
4. 이익잉여금처분계산서
Ⅳ. 기업회계의 이익공시
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