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훈련을 실시한다.
자료 :국정브리핑(07,09.17),(http://korea.kr/newsWeb)
※ 참고문헌
1.고용안정사업안내서(2007), 노동부
2. 문답으로 보는 실업급여(2007), 노동부
3. 김태진, 사회보장론, 대구대학교 출판부, 2003
4. 노동부, 「고용산재보험 실무편람」, 2
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무소에 고령자 취업알선 전담직원을 배치하거나 자원봉사 인력을 확보하여 취업알선업무를 강화하는 것이 필요하겠다.
여섯째, 구인처 개발 및 지속적인 사후관리가 이루어져야 할 것이다. 구인처에서 고령자취업알선센터를 지속적으로 이
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교육을 대신할 수 있다.
4. 성희롱 예방교육기관의 지정요건
성희롱 예방교육기관은 다음 기관으로서 노동부장관이 직접 실시하거나 지원하는 강사 양성교육을 수료한 강사를 보유하고 있어야 한다.
사업주 단체
공인노무사법 제7조의 2의
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노동부’는 물론 1차적으로 ‘지자체’가 나서서 책임성 있게 노인일거리 마련 사업을 수행해 나가야 한다. 즉 무엇보다도 정책결정자의 의지와 더불어 지역사회 특성에 맞는 프로그램을 개발하고 수혜자인 노인들의 자발적 참여가 극대화
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노동자 등에 대해 무관심한 측면이 있었던 것이 사실이다. 그러나 유명 연예인이나 인기 스타에 의한 대중들의 일회성 관심일 지도 모르지만 우리 사회는 이러한 다문화 가정에 대한 인식이 조금씩 변화하고 있다고 본다. 그럼에도 불구하고
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1. 서론
1) 조사배경
2) 주제선정이유
2. 본론
1) 기관현황- ‘수원외국인노동자쉼터’
2) 정부 및 지자체 지원현황
3. 결론
(1) 향후지원방향
(2) 각 부처의 여성결혼이민자 사회통합 지원 대책 추진실적
(3) 제언
4. 참고자료
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노무 협력 수준 제고, 일곱째 서비스 무역 영역에서의 협력 추진 등을 방향으로 삼아야 한다고 지적했다.
이를 위해 정부는 새로운 형태의 관리 서비스 체계를 확립할 예정이며, 여기에는 정부의 정보 서비스 제공 역할 증강, 대외경제협력촉
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관리 공단 노인인력 운영센터, 2004 Ⅰ. 노인문제사례
1. Client의 특징
2. 개입자가 본 Client의 문제사정
3. 개입 결과
Ⅱ. 노인문제분석
1. 고령사회 노인복지정책
2. 고령사회의 인구, 사회학적 변화
Ⅲ. 노인문제복지정책 및 서비스
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4. 산업재해보험의 입법화와 특성
5. 우리나라 산업재해보상보험법의 특색
6. 산업재해보상보험법과 관련되는 법령
Ⅱ.본론
1. 업무상 재해
2. 비정규직 노동자
3. 외국인 근로자
Ⅲ. 결 론
1. 급여
2. 수급권자
3. 서비스 전달체계
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노무분야뿐만 아니라 원료조달, 제조생산, 판매 및 마케팅 활동 등 다각적인 분야에서 접근해야 된다는 것을 알 수 있다. 좀더 세부적으로 살펴보면 다음과 같다.
1. 인사관리부문
한국 기업들의 인사부문 본사영향력은 파송관리자, 현지조
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