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3) 신인사노무관리제도
Ⅴ. 자본 신경영 전략
1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다
2. 신경영전략의 도입배경
3. 신경영전략의 확산
4. 신경영전략의 내용
1) 생산의 유연화
2) 고용의 유연화
3) 임금의 유연화
Ⅵ. 결론
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남아있다. 판례와 Ⅰ. 비정규고용의 개념
Ⅱ. 비정규고용의 유형
1. 임시직
2. 파견근로
3. 시간제근로
4. 사외공(社外工)
5. 소사장제
6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규
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노동정책” 박영률출판사
한국 근로자의
의식구조
20060616 경영학과
박대영 1. 6.29선언 이 후
2. 한국 근로자의 의식구조
(1)이직 및 전직
(2)성별취업 or 남녀차별
(3)노무관리와 업적평가
(4)직장분위기
(5)근로시간
(6)작업환경
(7)임금
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노동법과 관련된 제 문제
1) KTX 여승무원들에게 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법에서의 비정규직근로자에 대한 근로자성이 인정되는지 여부
2) 5.31 지방선거 운동 기간 중 KTX 여승무원들이 강금실, 오세훈 서울시장 후보의 선거사
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노사 갈등을 초래해 기업 경쟁력을 악화시킬 뿐 아니라 국민경제에도 악영향을 미치고 있다. 특히 국내 노동운동을 주도하고 있는 현대 자동차는 우리나라 사람들에게는 현대 자동차의 파업이 연례행사임을 인식하고 있을 정도이다. 노조 측
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임금체계의 한계
[3] 장기 불황에 따른 총액인건비관리의 필요성이 증대
[4] 복잡한 임금구조의 단순화
[5] 사람 중심의 임금 결정에서 일 중심의 임금결정
[6] 연공서열에 의한 임금에서 하면 한 만큼의 임금으로 결정되기 때문
[
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노사관계
1. 현대중공업 회사의 노동조합 인식
1) 당사자주의
2) 협조적인 노사관계
2. 현대중공업의 노무관리 방침
3. 요약
Ⅶ. 회사의 인재
Ⅷ. 회사의 사례(이베이)
1. 이베이의 시작
2. 이베이의 두 창업자 그리고 전문 경영인
Ⅸ.
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노동자들의 헌신성을 유도하는 일본의 구조적 매커니즘
(1) 기업주의적 노사관계 - 노동자들의 항의를 봉쇄한다. (집단적 측면)
(2) 내부노동시장의 발달 - 노동자들의 이탈을 봉쇄한다. (개인적 측면)
(3) 노무관리 - 헌신성을 직접적으
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남아시아 역사, 도서출판 오름
◇ 양승윤, 동남아와 아세안, 한국외국어대학교 출판부
◇ 오강남, 세계 종교 둘러보기, 종교 문맹을 깨우치는 명쾌한 안내서, 현암사, 2003
◇ 임성한, 필리핀 정치론, 법문사
◇ 윤대순·구본기·허지현, 세계의
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남대학교
이은민(2012), 국내 반도체 시장구조 변화와 향후 전망, 정보통신정책연구원
유정공(1990), 한국반도체산업의 새로운 전개삼성전자 반도체산업의 전개를 중심으로, 한국반도체연구조합 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 삼성전자 반도체산업의 역사
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