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관리하에 근로자가 작업 중, 작업 준비 중 또는 작업 종료 전후에 업무와 관련하여 발생하였거나 근로자가 담당하는 업무와 재해발생 사이에 상당한 인과관계가 있는 경우
3. 업무상 재해로 인정받기 위한 충족요건
. 업무기인성 업무기인성
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노동조합활동 관련재해
1) 노동조합의 전임자 등
2) 노동조합의 행사
5. 사업장시설 관련재해
1) 시설관리상의 하자로 인한 재해
2) 시설이용중의 재해
3) 사업장내의 부수적 행위중 사고
6. 출장?출퇴근중 재해
1) 출장(1일 출장 및 외근 포
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단체별로 보면 민주노총 사업장 71.6%, 한국노총 26.9%.
규모별로 보면 근로자수와 조합원수 기준으로 반비례로 사용
조정신청자는 기업별노조 65.6%, 산별노조 33.2%, 사용자 1.2%.
조정신청사안은 임금협약 29.3%, 단체협약 23.8%, 기타 2.9%, 임금협약
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3) 도시 환경정책
(1) 대기질 개선 대책
(2) 수질보전 대책
(3) 폐기물 관리 대책
4) 빈곤문제의 해결방안
(1) 관료주의 성장추구형을 복지정책과 병행하는 기조로 전환
(2) 국민기초생활보장 제도의 개선
(3) 자활사업의 활성화
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특징
4) 의의
Ⅹ. E비즈니스(E-BIZ, 인터넷비즈니스, 이비즈니스)의 적용 사례
1. 전자
1) GE사(社)
2) IBM사(社)
3) 오라클(Oracle)사(社)
4) 소니(Sony)사(社)
2. 자동차
1) GM사(社)
2) 포드사(社)
3) 기타 업체들
3. 건설
1) 일 시미즈(淸水)건설
2)
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노동안전보건교육센터 김 은 기 Ⅰ. 서론
1. 근골격계질환이란?
2. 근골격계질환의 특징
Ⅱ. 본론
1. 직업성 근골격계 질환(work-related musculoskeletal disorders ; WMSDs)
2. 근골격계질환의 실태
3. 근골격계질환의 발생원인
4. 근골격계 질환
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특징
3. 직위분류제의 수립 절차
4. 직위분류제의 장·단점
Ⅱ. 계급제
1. 계급제의 의의
2. 계급제의 특징
3. 계급제의 장·단점
Ⅲ. 직위분류제와 계급제의 특성 비교
1. 조직계획
2. 채용과 시험
3. 보직관리
4. 인사이동
5. 보수
6. 교
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4. 지방 공기업의 특성
Ⅳ. 미국 공기업 구조 대 독일의 공기업 구조 비교
Ⅴ. 독일 공기업의 민영화 및 노사관계
1. 민영화 추진배경
2. 민영화 추진과정
3. 독일의 노사관계 : 단체교섭과 경영참여
Ⅵ. 결 론
Ⅶ. 참고문헌
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남 외. [고령화 사회와 중상층 노인의 사회활동]. 집문당, 1998
한국법제연구원 저. [고령사회의 노인복지 전문인력 양성에 관한 법제 연구]. 한국법제연구원, 2004
[동아일보], 홍찬식, 2005년 08월 15일자. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노인인력 활용의 원인
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남북협력확대와 통일에 대비한 북한지역 근로자 직업훈련 방안, 대한경영학회, 춘계학술발표대회, 발표논문
박양근 외, 2000. 사회안전망으로서의 실업자 직업훈련 내실화 방안, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1998. 외국인근로자 직종의 국내
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