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관리 및 브랜드 이미지 구축은 자연히 베트남 현지의 삼성제품에 대한 낮은 브랜드 이미지를 높일 수 있다.
結論
지금까지 삼성전자의 헝가리와 베트남 시장진입전략과 현지화전략에 대해 비교 및 분석하여 보았다. 이 사례에서 핵심이 되는
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노동동향 분석, 4/4, pp. 37-53.
◎ 김유선(2003), 한국 노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증 연구, 고려대학교 대학원 박사학위 논문
◎ 김주일(2001), 비정규직 고용의 영향요인에 대한 연구, 경영저널, Vol.2. No.1. pp. 57-76.
◎ 신은종(2004), 비정
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노동사회연구소 http://www.klsi.org/pds/
- 전국민주노동조합총연맹 홈페이지 http://www.nodong.org/index.php
비정규직 노동의 실태와 문제점
서론
비정규직의 개념과 고용형태
비정규직의 규모
비정규직의 실태와 특징
비정규직 노동에 대한 차별과 배제
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노동부
오길승(1998), 장애인 직업정책의 현황과 과제, 장애인고용
오길승 역(1994), 발달장애인을 위한 지원고용지침서
이영찬(2000), 영국의 복지정책, 나남출판
유애란(2000), 직업교육, 현장특수교육, 제7권 4호최국환(2000), 정신재활에서 직업재
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베리 | 2016-11-28
아, 보람 따위 됐으니 야근수당이나 주세요
히노 에이타로 (지은이) | 양경수 (그림) | 이소담 (옮긴이) | 오우아 | 2016 한국사회문제 4 E
한국사회 노동현실-비정규직문제
추천도서 가운데 한 권 이상을 참고하여, 자신
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5. 시장억제력결여론
6. 정치과정왜곡론
7. 대상조치론
Ⅷ. 향후 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개정 방향
1. 노동3권의 제한
2. 입법형식
3. 단체협약의 효력
4. 쟁의행위 금지
5. 조직대상(가입범위)
Ⅸ. 결론
참고문헌
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관리하는 지가 중요하다고 하였습니다. 되는 것도 없지만 안 되는 것도 없다. 라는 말은 조금 더 긍정적인 시그널로 다가오게 되었습니다.
Ⅳ참고문헌
베트남의 주요 산업
- 정재완 외 2명 저자 / 대외 경제 정책 연구원 / 2007
골든 아시아
- 골
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노동집약적 기업일수록 비정규근로자의 차별적 처우는 심각할 것으로 예상되며, 단순노무직에 대해서는 차별이 현저한 것으로 나타났다.
둘째, 동일노동 동일임금원칙에 준해 볼 때, 비정규근로자에 대한 처우는 정규근로자의 70～80%수준으
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채용, 관리비용의 절감, (3) 기업 내 정규직에 대한 비정규직 균등 대우의 회피, (3) 임금인상 압력 등 노조 효과 회피 등을 달성할 수 있다. 따라서 이러한 사용주 책임의 회피로 인해 사용사업체가 얻을 수 있는 편익이 필요한 노동자를 직접
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노동(노동불안정)의 실태
1. 고위험·유해업종은 불안정 노동자에게로
2. 안전보건관리와 보상제도로부터의 소외와 배제
Ⅶ. 불안정노동(노동불안정)의 문제점
1. 규모가 과도하게 크며, 그 중에서도 임시적 노동자의 비율이 높다
2. 사회
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