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고연령자로 채워져 있다. 이에 대해 상당수의 기업체는 현재 시점에서 인력의 고연령화 문제가 심각한 것은 아니지만 향후 이 문제가 심각해질 것으로 우려하고 있었는데, 이러한 우려는 제조업체에서 더 분명하게 표현되었고 사업체의 규모
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고연령자 노동시장, 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JIL 국제워크숍.
(2002), 『고령화시대의 노동시장과 고용정책』, 한국노동연구원.
전혜정(미발간),『선진국의 고령자 고용확대를 위한 개혁사례 연구: 시간제 및 유급자원봉
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고연령자를 위한 행복보장 플랜, 현대해상노인보험 전문 Ads by NAVER | 현대사회의 노인의 특성 및 노인문제, 바람직한 노후방안
1.현대사회의 노인인구의특성
2. 현대사회의 특징
3. 노인문제의 개념
3-1. 현대사회와 노인문제
3-2) 노
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고연령자 노동시장」, 『고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JIL 국제워크숍』, 2002.
, 『중고령자 고용촉진제도 개선방안 연구』, 한국노동연구원 고용보험센터 수시과제 보고서, 2001.
, 『중고령자 노동시장의 특성과 고용지원정책
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고연령자로 채워져 있다. 이에 대해 상당수의 기업체는 현재 시점에서 인력의 고연령화 문제가 심각한 것은 아니지만 향후 이 문제가 심각해질 것으로 우려하고 있었는데, 이러한 우려는 제조업체에서 더 분명하게 표현되었고 사업체의 규모
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고연령근로자의 경제활동과 은퇴. 고령화시대의 노동시장 정책. 한국노동연구원-서울대-OECD 국제세미나 발표집.
한국노동연구원(2002). 고연령자 고용확대를 위한 정책과제. 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JLI 국제워크솝 자료
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고연령자의 임금과 취업형태」, 한국 노동패널 학술대회 발표논문,
한국노동연구원.
전병유 김혜원(2003), 「디지털 경제와 일자리 창출」, 한국노동연구원.
정인수 금재호 조준모 김동배(2003), 「기업내부노동시장의 변화」, 한국노동연구원.
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고연령자 고용확대를 위한 정책과제」, 한국노동연구원 2002
국제 워크숍자료.
허준수.「도시지역 미취업노인들의 취업의사 결정요인에 관한 연구」, 한국사회복지학회, 2006.
허준수이금룡원영희. 노인인적자원의 활용의 현황 및 개선방향,
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