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노동시장의 형성, 한양대학교, 2005
4. 이재영, 한국기업의 대러시아 현지경영 현황과 과제, 대외경제정책연구원, 2008
5. 정여천, 러시아에서의 기업환경 변화, 대외정책연구원, 1994
6. 편집부, 러시아 진출기업 노무관리 안내서, 국제노동협력원,
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1)노무사란 어떤 직업인가요?
노무사란?
공인노무사란 공인노무사 시험에 합격하여 고용노동부 장관에게 그 자격을 수여 받은 자를
말한다. 노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써.....
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2)노
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노동시간이 길어진 이유로 ‘글로벌 자본주의’와 ‘정보 자본주의’, ‘소비 자본주의’, ‘프리타 자본주의’를 꼽는다.
글로벌 자본주의의 대두로 기업의 경쟁은 격화된다. 이 과정에서 기업들은 살아남기 위해 직원을 자르고 남은 직
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관리(人事管理)와 거의 같은 의미로 쓰이고 있으나, 엄밀하게 구별을 한다면, 인사관리가 생산과정에서의 노동력의 효율적 이용에 직접적으로 관련되는 시책(施策)임에 대하여, 노무관리는 생산과정 외에 노동자의 인격에 작용하는 것에 의
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노동자들의 누적된 불만과 성장하는 권리의식, 그리고 대기업에 의해 추진되는 노무관리와의 모순을 증대시킴으로써 일거에 폭발할 수밖에 없었다.
Ⅳ. 기업의 인사조직관리전략
1. 보상
집단강조
기존의 보상체계/ 개인보상과 팀 보상
집단
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노무관리전략의 역사적 변화에 관한 연구, 연세대학교
이동응(2000), 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원
이상길(2010), 기업자금관리와 재무전략의 수립, 대한세무협회
이해문 외 2명(1994), 중소기업의 통합생산관리시스템 추
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노동기준법상의 임금
가. 임금의 정의
나. 평균임금
다. 할증임금의 기초임금
라. 규정의 특징
(4) 미국의 공정근로기준법상의 임금
가. 임금(WAGE)의 정의
나. 임금근로자 초과근로에 대한 할증임금
다. 초과근무수당을 지급하지 않는
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노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원
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관리 이론
1. D. Mcgregor의 X이론과 Y이론
1) X이론
2) Y이론
3) 통합이론
4) 두 이론(X?Y이론)의 특징 비교
2. 호오손(Hawthorone)실험
1) 서론
2) 본론
3) 결론
Ⅲ. 인사관리 전략
Ⅳ. 인사관리 규정
Ⅴ. 인사관리 시스템
1. 인사관리시스템이
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노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사 Ⅰ. 서
Ⅱ. M.B.O.의 단계
1.목표의 발견단계
2.목표의 설정단계
3.목표의 검증단계
4.목표의 수행단계
5.목표의 평가단계
Ⅲ. M.B.O.의 효과
1. M.B.O.의 장점
1) 모티베이션의 증
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