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특징
2) 영국의 고령인력 활용 사례
3. 일본의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1) 일본이 고령화 경험과 특징
2) 일본의 고령인력 활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부
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채용제한
사용자는 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.
4. 부당노동행위로서의 불이익취급금지
사용자는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 근로자를 해고기타
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노동시장
제3절 남녀의 임금격차와 성차별
제4절 소 결
제5장 여성노동시장의 이중구조와 빈곤
제1절 여성 노동시장의 이중구조
제2절 여성 가구주의 빈곤과 취업
제3절 소 결
제6장 여성의 경력개발
제1절 구직활동과 채용
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특징
2) 영국의 고령인력 활용 사례
3. 일본의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1) 일본이 고령화 경험과 특징
2) 일본의 고령인력 활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력
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노무 관리
1. 투자관련 정부기관
□ 주한 영국 대사관 투자과
- 주소: 서울 특별시 중구 정동 4번지 태평로 40 (우편번호: 100-120)
- Tel: 02-3210-5611/3
- Fax: 02-.
Ⅷ. 기타 유용한 정보
3. 투자관련 서비스기관
□ 삼일 회계법인
- Pricewa
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특징
2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유
2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할
2.2.2 법률과 원칙을 이용한 노무 관리
2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유
2.3 상호 이익 협상의 성과
2.3.1 리바이벌 플랜의
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노동조합에 가입할 수 없음. 1. 근로기준법의 목적 및 특징
1) 법정 최저기준
2) 강행적․대체적 효력
3) 민사법과 형사법적 성격의 공존
4) 사회복지시설과 근로기준법 적용
5) 정부의 시설운영지침과 근로기준법과의 관계
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관리 시너지
5. 성장방식
Ⅲ. 전략수립모델
1. 제품수명주기(PLC)
2. BCG 매트릭스
3. 포터모델
1) 신규업자 참여 위협
2) 대체제 위협
3) 고객 영향력
4) 공급업체 영향력
5) 기존업체 간의 경쟁
4. 기업이 택하는 3가지 경쟁전략
1) 원가우
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법규
(1) 기본권으로서의 노인복지
(2) 국민연금법
(3) 고용보험법
(4) 노인복지법
5. 외국의 고령자 취업 정책
1) 미국
2) 영국
3) 일본
4) 스웨덴
6. 노인취업의 개선방안
1) 개인의 자주적 노력과 의식변화
2) 기업적인 측면
3) 국가정책
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특징
1-3 우리기업들은 위기로부터 안전한가
1-4 위기 감지를 위한 조기경보 시스템 작동
(2) 해외진출 관련 주요 현안
(3) 해외진출 성공 방안
3-1 공격적 해외진출로 글로벌 기회를 선점
3-2 현지화 추진
3-3 글로벌 경쟁 우위 확보
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