|
경력개발, 조기퇴직 우대제도, 전문직 제도 등 노동력의 유연한 관리와 연동되면서 기업문화를 제도화시키는 장치이다. 이러한 신인사노무관리제도는 임금의 합리성, 능력의 개발, 노사관계의 안정화를 표면에 내세우면서 젊은 노동자층의
|
|
|
사례
1. 환경적 개선을 위하여 사회와 3M 기대의 만남
2. 회사는 사회적인 책임이 있기에 종업원과 공동체의 만남의 필요성을 가진다
3. 회사의 이니셔티브 수행을 통한 3M 미래의 경제적 성공을 이끈다
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
노무관리의 어려움이 지적되는 등 많은 애로사항이 있지만 어느 분야에서나 겪는 문제이므로 시간과 노력을 들인다면 인도물류의 성장은 그다지 어렵지 않을 것이라 생각된다. 서.
1. 인도
1-1. 인도의 역사
1-2. 인도의 종교
1
|
|
|
전략수립 및 국제 경영 전략 수립
(1) 현지 법인 현황
(2) 생산 및 판매활동
(3) 노동력 및 노무관리
(4) 투자조건
5. 우리나라 중소기업의 해외투자
(1) 우리나라 중소기업의 해외투자 현황과 문제점
(2) 활성화 방안
|
|
|
노동시장의 규칙과 절차의 제도화를 추구하였다. 하지만 현대자동차는 기업별 내부노동시장의 경직적 노동력 운용을 노동규율과 노동통제의 강화를 통해 손쉽게 극복하려는 노동 배제적 노무관리를 여전히 활용하고 있다. 따라서 현대자동
|
|
|
노동시장의 규칙과 절차의 제도화를 추구하였다. 하지만 현대자동차는 기업별 내부노동시장의 경직적 노동력 운용을 노동규율과 노동통제의 강화를 통해 손쉽게 극복하려는 노동 배제적 노무관리를 여전히 활용하고 있다. 따라서 현대자동
|
|
|
노동측의 시각으로 볼때 노무관리 강화를 통한 비용절감을 모색하고 노조의 무력화를 위한 수단으고 비추어진다. 임금체계의 개편괴 직능자격제도는 결국 직무,직능에 따른 차별화 정책으로 현장내 노동자간의 전면적인 경쟁을 도입하고 정
|
|
|
관리자의 업무손실
비정규직 증가원인
노동비용의 감소IMF이후 구조조정과 비용절감을 위한 정규직의 비정규직으로의 대체
- 외주화를 통한 고용승계 의무등을 우회하려는 노무관리정책
경제구조의 변화
노동시장도 점차 시장경쟁논리
|
|
|
노동자 입단속\'을 비난하며 피해자들의 불의한 죽음이 연이은 것은 회사의 지나친 노동통제와 더불어 이를 묵인하는 \'사용자 편향 노조\'의 침묵 때문이라고 설명하기도 했다. 이들은 \"KT는 자신들의 \'또 하나의 노무관리 부서\'로 노동조합
|
|
|
관리론 : 강석인, 일신사, 1979
한국적 노사관계 : 장만기, 한국인간개발원, 1979
여자노무관리론 : 조병태, 박영사, 1979
현대노무관리 : 황병준 외, 범문사, 1979
노사관계관리론 : 강석인, 일조각, 1978 1. 한국의 노사관계
2. 3공화국 시대의 노동
|
|
메뉴펼치기
