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관리
56.안전과 보건에 관한 감독 및 명령 조치
57.고용보험의 의의 특징, 적용범위
58.고용보험의 성립과 소멸
59.고용안정사업 및 직업능력개발사업
60.육아휴직급여와 산전후휴가급여
61.실업급여사업
62.업무상 재해 인정기준
63.산재법
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관리 ? 운영제도의 개선
1) 우리나라의 항만관리운영제도
2) 항만공사제 도입의 추진6
3. 민자유치제도의 개선
1) SOC 민자유치의 실태
2) 민자유치촉진법의 문제점
3) 민간투자법으로 명칭변경
4. 관세자유지역법의 도입
1) 목적
2) 관세자
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못해서 아쉽다. 1. 회사소개
▪ 경영 이념
▪ 회사연혁 및 현황
▪ 육계계열화 사업현황
▪ 업체가 바라는 인재상(人才像)
2. 삼장통합 (三場統合)
3. 향후 사업추진 계획 및 산업비전
4. 기업조사를 마치며 ...
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준비태세를 갖추어야 한다는 점이다. 그리고 천재지변의 피해지역에 대해 세계 국가 및 민간이 보여준 경쟁적인 지원활동을 보아도 알듯이, 글로벌 시대를 맞아 우리나라도 경제력에 맞는 지원체계를 갖추어야 하며, 보다 능동적이고 선구자
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3. 종합평가센터 제도
4. 기능목록제도
5. 능력개발 시스템 제도
6. 경력 지향적 인사고과제도
Ⅱ. 경력개발의 기법
1. 최고경영자 프로그램(AMP)
2. 경영자 개발위원회
3. 계획적 경력경로화
4. 중간경력의 쇄신
5. 퇴직 사전상담
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준환. ‘사회적 자본과 사회적 기업에 관한 고찰’. 한국사회(2004) 한국의 사회적 기업 정책의 형성과 전망
Ⅰ. 사회적 기업의 정의
1. Defourny의 사회적기업 정의
2. Kerlin의 ‘유럽과 영미의 사회적 기업에 대한 견해 차이’
3. 사회적 기
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조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
4. 고갑석,비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무, 일과사람, 2007.
5. 김성경, 비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
6.
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조직문화가 마케팅 지향적으로 형성되어야 한다. 외부의 어떠한 시장 환경 변화에도 신축적으로 적응할 수 있는 마케팅 지향적 조직문화가 필요하다. 고객의 마음을 움직이는 조직문화는 하루아침에 생겨나지 않는다. 경영자를 포함한 전 조
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후반후(2005~): 다원적 복지 시대
Ⅳ. 가족관련법
1. 헌법
2. 가족법
3. 사회보장법
1) 공공부조제도
2) 사회보험제도
3) 사회복지서비스제도
4. 건강가정기본법
1) 건강가정기본법에 의한 주요사업
2) 건강가정지원센터와 건강가정사
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준 비교
<표5> 국제회계기준과 일반회계기준의 비교
(4) 국내기업 분식회계 유형
1) 매출관련 허위계상
2) 부채관련 허위계상
3) 자산관련 허위계상
4) 유가증권 허위계상
5) 주석미기재
6) 신고 및 공시
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