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복리후생제도를 통해 임직원들의 다양한 욕구를 반영함으로써 만족도를 높이고 모든 임직원에게 복지혜택이 고르게 돌아갈 수 있게 되었다. 그리고 실제로 자신에게 필요한 혜택을 선택할 수 있는 실용적인 제도라고 할 수 있다. 이러한 선
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복리후생
(가) 사내근로복지기금 운영
(나) 자녀 교육비 지원
(다) 즐거운 여가생활 지원
(라) 기타 복리후생제도
(5) 교육학점이수제
(가) 적용대상
(나) 과정별 점수
(다) 인정대
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복리후생
6-1. 복리후생 원칙
- 종업원에게 필요한 복리후생을 제공하며 기업의 특성상 기업 내부 에서 최대한의 창의성을 발휘할 수 있는
환경을 제공한다.
복리후생 제도
법적 복리후생
자발적 복리후생
1. 사회보장보험
- 4대 보험(건강보험
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복리후생 및 사후관리
1) 사내복지제도 : 학자금, 하계휴가비, 외국어교육비, 부서별 직원야유회비 지원, 직원선물지급, 우수사원 및 장기근속사원 포상, 사내동아리 및 경조사비, 콘도 식사 제공
2) 직원 상조회 운영 : 근로자 생활안전 자금대
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복지행사, 포상 등을 통해 양질의 인력 배양에 힘쓰고 있습니다.
SK텔레콤 복리후생
1). 각종 편의제공
경조사 지원 : 경조사 시 지원 인력 및 필요 물품의 지원
자녀 학자금 : 취학 전 학자금의 지원 및 대학교까지의 전액 무상지원
차량운영지
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복지행사, 포상 등을 통해 양질의 인력 배양에 힘쓰고 있습니다.
롯데쇼핑인재육성제도
1)롯데쇼핑은 전 임직원이 갖춰야 할 역량을 핵심공통역량, 리더십역량, 직무역량으로 구분하고 각 직급별, 수준별 차별화된 교육과정을 개발했습니다.
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654호 1. 회사소개
Ⅱ. 본론
1. 피자헛의 유래
2. 직원의 친절성 및 태도
3.위생과 품질교육
1) 챔스프로그램(CHAMPS program)
< 함께 일하는 피자헛 조직 문화의 8가지 항목들 >
4.직원 복리후생 프로그램
5. 권한위임 측정
Ⅲ. 결론
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유지 및 윤리적 소비 캠페인을 전개하고 있습니다. 핵심가치:
비전:
사회공헌:
천리마유통 인재상
인재육성 프로그램
복리후생
㈜ 천리마 Express
2012 상반기 대졸 신입 사원 모집
채용 절차/일정
지원자격
어학기준
어학기준
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그룹 사례 기사
8. JINJIANG그룹의 현 주소 - 재무
8-1. 재무제표로 바라본 JINJIANG의 10년
8-2. 주요 전략요소
(1) 효율성(업무 조직, 자원 배치)
(2) 경쟁우위(가격경쟁력, 체인전략, 시장세분화 전략, 예약시스템)
(3) 체인 호텔 간의 협력우위
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면접을 통한 채용 만도의 비젼과 미션
연혁
규모 및 재무관리
인사제도의 기본이념
인사부서의 구성과 업무
채용제도
교육제도
평가제도
직급체계와 승격제도
임금제도
복리후생제도
만도인사관리 문제점
나아갈 방향
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