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복리후생이다. 그 목표는 노동력의 재생산과 유지를 좋은 생활조건에 의해서 촉진하는 데에 있다. 구체적으로는 각종 법에 의해 실시가 강제되고 있는 법정 복리후생과 조직체가 거기에 덧붙여서 임의로 실시하는 법정외 복리후생으로 대별
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복리후생제도는 어떤 것들이 있습니까? 1) 근로복지기금 근로복지기금에서는 종업원들의 안정적인 생활을 지원하기 위해 주택자금 대출, 의료비 대출,학자금 대출 등을 시중금리보다 낮은 이율로 운영하고 있습니다. (2천만원 한도)2) 사우회
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복지후생 제도를 통해 기업 경쟁력을 키워나 가고 있다.
④ 작은 일에도 크게 감동
다국적 생활용품업체 한국P&G는 임신한 기혼 여사원을 대상으로 임신기간에 정기검진을 받도록 월 1회 별도로 휴가를 주며 직원 생일에도 휴가를 챙겨 주는 '
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복리후생비중 임금총액 합산 여부의 결정
5. 임금총액 포함여부에 관한 판결례
1) 급식비 및 사택수당: 서울행정법원 1998.12.4. 98구 18236
2) 출장식대 및 작업출장비: 대법원 1998.1.20. 97다 18936
3) 복지수당 : 부산고등법원 제2특별부 1996.9.25, 96구
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연공급, 직능급, 직무급을 비교설명
5. merit pay와 incentive pay
6. 한국기업 보상관리의 특징과 과제
7. 성과주의 보상체계로의 전환
8. 임금관리의 공정성이론
9. 부가급여 (복지후생)
10. 카페테리아 복리후생제도
11. 퇴직연금제
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후생복지, 교육훈련에 관한 사항○ 수입 및 지출, 세무업무 총괄○ 공사의 자금 및 재산관리 총괄○ 각종 계약 및 법무 업무○ 이사회 및 인사위원회 운영○ 조직문화 활성화 업무○ 공인관리, 문서수발 및 조정통제, 보안 등에 관한 사항○
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및 임금관리
◆직원 복지후생 관리
◆생산성관리 및 평가
◆직원들의 자질, 능력평가 1.인사 부서의 개념
2.인사 부서의 업무 내용
3.조직도 분석
4.직원교육
5.직원복리후생
6.직원 채용 및 형태
7.임금관리
8.징계
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복지등)
이윤
이윤추구가 우선
이윤추구가 주동기가 아니고 비용절감이 중요
생산
수요예측이 어렵다
수요예측이 용이
경영
영업시간의 장시간으로 경영이 어렵다
일정한 영업시간으로 상대적으로 덜 스트레스
▲간단히 상업적 외식업과 단
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후생의 요구가 증가하였고, 외부적으로는 사회 문화적 변화와 아울러 경제적 환경 변화요인 등이 다양하게 작용하였다. 기업체에서 급식위탁을 고려하기 시작한 것은 1980년대 말부터이다. 이 시기에는 노사분규가 심화되면서 근로자의 복지
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다시 한 번 숙지하는 계기가 되었다. 기업선정의 배경 및 동기
진로그룹 소개
진로그룹의 채용
진로그룹의 복지후생
진로그룹의 현재
진로그룹의 추세와 경향
결론
느낌점
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